---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2010年1月总第九期公益·仁爱·平等中国反歧视法律行动通讯双月发本期要目★本期焦点：中国基因歧视第一案◎招工若歧视最高罚5万元◎我国禁止将携带乙肝病毒作为限制入学就业条件◎“暂改居”岂能只换个马甲◎国内体检隐私侵权案首例获赔◎国内首部艾滋病感染者歧视报告公布◎反就业歧视培训班在昆明开课总第九期主办：北京益仁平中心编辑委员会：李方平于方强杨占青合作网站：公益法律人：www.gyflr.com编委会地址：北京市海淀区北蜂窝路2号中盛大厦2105A电话：010-51917982传真：010-51917982互动信箱：yi.ren.ping@hotmail.com内部公文，免费交流目录本期焦点：中国基因歧视第一案[反歧视经典案例]IBM——缺失的社会责任本期焦点：中国基因歧视第一案中国基因歧视第一案今日立案专家称人人都可能成为基因歧视的受害者北京益仁平中心2010年1月5日2009年12月29日，佛山的三位参加了今年公务员考试的考生向佛山市禅城区人民法院递交诉状（附后），起诉佛山市人力资源和社会保障局。今日，三人中的两人的起诉已被佛山市禅城区人民法院正式立案(见附件立案通知书（2010）佛禅法行初字第39号)。专家称，因为基因问题而引发的诉讼，这在中国应属首例，此案将成为中国基因歧视第一案。公务员考试检测基因考生因携带致病基因被拒录在今年的广东省佛山市公务员考试中，小周、小谢、小唐等多位考生在体检中被安排进行了一项基因分析检测，其中多名考生因该基因检测结果被认定为体检不合格，从而失去了被录用为公务员的机会。考生们认为，《公务员录用体检通用标准（试行）》中并未规定基因检测的项目，佛山人力资源和社会保障局（原佛山市人事局）违反了《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定，对体检进行了错误的操作并对体检结论进行了错误的判断。小周、小谢、小唐等考生2009年4月参加了佛山市的公务员考试，均顺利通过笔试和面试，并于2009年6月参加了公务员体检。在公务员体检中，他们被发现平均红细胞体积偏小，被要求进行复查，复查的项目为地中海贫血基因分析，该检查认定这些考生为地中海贫血基因携带，体检不合格。他们因此失去了被录用为公务员的机会。依法起诉人保局维护公平竞争机会今年９月１６日，小周、小谢等人向佛山市人民政府申请行政复议，并于１２月１５日收到行政复议决定书，决定书不支持小周、小谢等人请求。小周---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---小谢等人不服，又与未经行政复议程序的小唐一起向法院提起诉讼。佛山市禅城区法院今天已正式将小周和小唐的起诉立案（立案通知及缴费收据在附件里），并要求小谢补充起诉材料。在起诉书中考生们认为人事局进行的体检的项目和操作不符合国家规定。他们认为人事局在体检项目中增加了平均红细胞体积的检测，该项目并不属于血常规的必检项目，人事局对该项目检测血液病的必要性也未做任何说明，其所依据的《佛山市执行<公务员录用体检通用标准（试行）>中有关问题的会议纪要》，既无法律效力事先也未在招考中公布。人事局正是在在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必检项目平均红细胞体积的检查数值偏小为由要求其进行了地中海贫血基因检测。该操作不仅违反相关规定，而且侵犯了考生的身体隐私。考生们指出他们的身体条件符合国家公务员体检标准的要求，依照国家公务员体检表检查的各项数值均在正常范围内，未有《体检标准》和《体检手册》中所描述的任何贫血症状。考生呼吁人事局严格执行《体检标准》，不要对血液病范畴做出过宽定义，给予他们公平竞争的机会。他们认为，携带何种基因是他们本身无法避免也无法改变的，任何人都可能存在某种基因缺陷，如果仅仅因为基因的关系而使一个健康的无任何临床症状的人被认定为体检不合格，这不仅是对这一类考生极大的不公，也会对任何一个普通公民的权利构成威胁。专家观点：基因检测技术滥用，将使人人成为基因歧视受害者据地贫研究专家、广州南方医院儿科主任李春富教授介绍：“地贫基因携带者在...