制度有效性篇一：公司规章的建议公司规章的几点建议公司规章制度要有效，必须同时具备：内容合法、民主程序、公示程序比较可行的几种公示方法：1、将规章作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定“《劳动规章制度》已经确实收到并详细阅读，且愿意遵守履行”；2、将规章制度交给员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字确认；3、在企业公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式备案；4、召开全体员工开会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在培训表上签名。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。篇二：内部控制评价浅论内部控制的评价摘要：中国财政部等五家政府部委联名下发了《五部委关于内部控制的通知》及《企业内部控制基本规范》，明确上市公司自20XX年7月1日开始，需要对本公司的内部控制有效性进行评价，同时披露年度内部控制评价报告作为世界经济大国之一中国，继美国、日本之后，把导入严谨的内部控制制度作为企业良好运营的先决条件。关键词：内部控制；判定；测试；建议：f270文献标识码：a：1001-828x06-0024-01内部控制制度的有效性是指内部控制制度应当有效实施、普遍有效、连续有效，它可以评价一个制度的好坏优劣。对于内部控制制度的评价应由谁来完成，国外的很多观点都认为，首先应由企业管理当局定期对本单位内部控制设计的有效性和执行的有效性作出经济评估，提出评估报告，然后由注册会计师对其加以审核，提出内部控制审查报告。我国的《企业内部控制评价指引》明确规定企业董事会及其审计委员会负责领导本企业的内部控制的评价工作，监事会对董事会实施内部控制评价进行监督，企业可以授权内部审计部门负责组织和实施内部控制评价工作具备条件的企业，可以设立专门的内部控制评价机构。一、对于内部控制有效性的判定篇三：制度流程有效性评价20XX年制度流程有效性评价报告为提高相关制度、流程的有效性，更加高效、顺利的完成各项工作内容，结合20XX年实际情况，现对相关制度流程有效性作如下评价：一、宏观层面：1、制度、流程管理体制较为完善；2、制度、流程建设与战略的衔接较为紧密；3、制度、流程归口管理流程清晰、流畅；4、制度、流程管理的权限划分十分明确；5、制度、流程管理组织体系工作职能正常运转。二、微观层面：1、制度、流程管理部门的管理职责较为到位；2、制度、流程建设比较完备。三、内容体系1、完整性：制度、流程已覆盖职能管理的各个环节；2、系统性：制度、流程文件之间有较强的关联和支撑关系；3、规范性：各制度、流程名称规范、内容完整、层次清晰、文字准确、格式标准；4、可操作性：各制度主体明确、流程合理、权责清晰；5、完整性：...