新版公司xxxx对照检查材料汇编公司xxxx对照检查材料公司xxxx对照检查材料本文简介：XXxxxx对照检查材料XX主要负责公司后线办公场所的卫生和维修及后线食堂工作。经过虚心听取了基层班组对班子的批评、建议和意见，一致认为:虽然综合服务处在服务领导、服务基层、服务职工等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与职工希望，仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和公司xxxx对照检查材料本文内容：XXxxxx对照检查材料XX主要负责公司后线办公场所的卫生和维修及后线食堂工作。经过虚心听取了基层班组对班子的批评、建议和意见，一致认为:虽然综合服务处在服务领导、服务基层、服务职工等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与职工希望，仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高。现对照检查如下。一、xxxx存在的突出问题1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距XX工作平时忙于事务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---际工作也还有一定差距。2、职工观念有所淡化，服务意识有差距为公司后线排忧解难做得不够。虽然在报修热线，及时解决了一些问题，受到职工好评，但离职工的希望和要求相差还较大。在后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了各处办公场所全天保洁制度，卫生状况受到了职工好评;但由于保洁人员少，人流量大，保持难度大。3、纪律意识不强，机关作风有差距一是纪律执行不够。虽然综合服务处制定了有关学习制度、保洁维修管理制度、财务管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。二是对XX干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使XX对外形象受到一定程度的损害。二、产生问题的思想根源一是理论武装不够。新形势下，XXxxxx没有能够时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，综合服务处xxxx存在着忽视对世界观、人生观和价值观---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在看到各种xxx现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有xxxxxx产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对综合服务处内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。三是宗旨意识不够强。在新常态下，XXxxxx在开展工作时，职工观点有所弱化...