2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.促进()是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会的发展C、企业的发展D、组织的发展>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：A【解析】：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标2.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率3.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性>>>点击展开答案与解析市场营销策略>节3第>章3：第【知识点】．【答案】：A【解析】：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。4.短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：D【解析】：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。5.单位需求弹性可表示为()。A、Ed=1B、Ed1C、Ed1D、Ed=0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，6.单位需求弹性可表示为()。Ed=1、A．B、Ed1C、Ed1D、Ed=0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：A【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，7.()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A、产品组合B、产品大类C、产品项目D、产品线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：C【解析】：所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。8.()是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：B：【解析】．商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥...