XX市XX文化艺术学校XXXX〔20XX)01号关于印发《XX艺校20XX年少儿培训工资标准》的通知各部门：XX市XX文化艺术学校《2011年工资标准》经过各有关部门讨论,并经总校主任工作会议研究通过。现印发给你们，请依照《2011年工资标准》核算发放教师工资。此文件从20XX年6月1日开始正式实施。附件:《20XX年工资标准》中国XX教育集团河南分公司河南省XX教育有限公司深圳市育星文化艺术有限公司XX市XX文化艺术学校二0XX年四月二十五日《20XX年少儿培训工资标准》经实践总结，将以往关于工资待遇的文件汇总整理并加以完善，制定了《XXXX20XX年少儿培训工资标准》，若此文件与英他文件有相悖之处则以最新规定为准。一、制定原则：体现多劳多得，奖勤罚懒，按业绩取酬，按贡献奖赏，个人与团队一同富裕，实现公平、公正。适用的对象是河南省XX教育有限公司的全体人员。二、组织构架图三、薪酬的基本组成1.基础薪酬：坐班费、课吋费、职务工资。2•激励薪酬：绩效奖、敬业奖、年终奖。3.福利薪酬：社会保险、其它福利。四、月薪构成：所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月20日（逢节假日顺延）结算工资：月薪二坐班费+课时费+职务工资+绩效奖+敬业奖+月补助。五、具体标准：一）、培训（实习）期人员按800元/月发放生活费；不予计算课时费与福利卜贝占。（其中双方前6天为考察期，6天之内如果双方达不成共识，任何一方可单方面要求解除合约，无薪酬）。二）、正式员工前3个月内按照学历、专业享受公司单位的人文关怀和人才储备而采取的保底工资方案，标准如下：中专及以下学历：1200元/月大专学历：1300元/月本科及以上学历：1500元/月员工在转正后：A）：当按照工资制度标准核算工资低于保底工资时，按保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资；B）：当按照工资制度标准核算工资高于保底工资时，按工资制度标准核发工资，且取消保底工资标准，之后再出现实际工资低于保底工资标准时，不再保底。三）、为体现单位的关怀和为公司人才储备，员工在转正后的第二个3个月内继续按照学历、专业享受公司采取的保底工资方案，当工资总数达不到以下标准，按以下标准执行，标准如下：中专及以下学历：1300元/月大专学历:1500元/月本科及以上学历:1700元/月员工在转正后的第二个3个月内：A）：当按照工资制度标准核算工资低于此保底工资时，按保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资；B）：当按照工资制度标准核算工资高于保底工资时，按工资制度标准核发工资，且取消保底工资标准，之后再出现实际工资低于保底工资标准时，不再保底。C）：当员工在转正后的第二个3个月以后，按照工资制度标准核算工资依然低于保底工资时，按工资制度标准核发工资，且取消保底工资标准。四）、经转正正式入职员工的工资核算坐班费计算方法：工作天数X16元/天，每月满勤按26天.A.享受保底工资人员计算方法为保底工资结合敬业奖和实际上班天数综合考核发放工资；B.因个人原因事假两天、病假三天以上者，岗位绩效奖金和管理绩效奖金计算方法：实际奖金二全额奖金X（1-实际假期天数/26）。课时费计算方法：教师个人为本分部所创造实际月收入X35%职务工资计算方法:作息时间以木公司规定为准，公司安排的休假，职务工资照发，因个人原因请假，扣除当天职务工资.1＞总校长1000元/月；2、校长：1000元/月；3、副校长：800元/月；4、校办主任：600元/月；5、校长助理：400元/月；6、校务委员（各部主任）职务工资：400元/月；7、各部主任副职务工资：300元/月；8、分部教务\教学：200元/月9、分部主任助理：100元/月10、各专业教研主任：50元/月；备注：1、承担双职务者，职务工资与福利不兼得，就高不就低。2、骨干文员同骨干教师；党支部书记同副校长；总校财务人员职务工资：A、会计：基本部门在6个以内，职务工资400元/月；超过6个部门，在原基础上，每增加一个部门增加100元。B、出纳员：基本部门在6个以内，职务工资300元/月，超过6个部门，在原来基础上每增加一个部增加100元。11、基层领导职务工资：A、分部教务200元/月；B、分部教学主管职务工资为：所负责专业学员折合人数在100人以内，职务工...