2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A、莱维特感兴趣模式B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式D、库尔特利温的三步模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：A【解析】：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。一stepmod一第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three重新冻结改变解冻el)，即“”(unfreezing)、“”(changing)、“”(refreez一ing)。一(LarryGreiner)·第二种是拉里格雷纳的过程顺序步骤模式(se。quentialstagesintheprocessmodel)第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ．Le2.资源的有限性称为()的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源>>>点击展开答案与解析劳动资源的稀缺性>节1第>章1：第【知识点】．【答案】：D【解析】：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。3.人力资源开发目标的整体性不包括()。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的目标【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体)；②目标实施的整体性。4.供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分Es=1单位供给弹性，即：3.比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供5.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。6.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>劳动资源的稀缺性【答案】：B【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。7.供给缺乏弹性表示为()。A、Es0B、Es2C、Es1D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C：【解析】．通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动8.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素【答案】：A【解析】：在领导情境理论中主要包括两个方面的内...