XX市XX街道安全生产监督管理站在竞争中树立危机意识19世纪末，美国康奈尔大学曾经做过这样一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只青蛙投入热水锅里，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅，安全逃生。试验人员又把这只青蛙投入到冷水锅里，然后开始慢慢给锅加热。开始时，青蛙畅快地游来游去，毫无戒备。一段时间后，锅里的水温度逐渐升高，青蛙在感觉到熬不住了，必须想法逃生时，却发现为时已晚，最后，一只活蹦乱跳的青蛙就葬身在热锅里了。青蛙没有死在滚烫的热水里，反而死在了冷水锅里，这不得不引起人们的深思。不管是企业，还是个人，这样的事情在我们的生活中也是常常遇见的。人们很容易习惯一种安逸的环境，他们总以为这种安逸可以持久下去。但事实上，生活、工作中许多的因素在不断变化，而我们对这些变化不引起足够重视的话，等到爆发时，就会无法适应新的要求，最后只能落个那只冷水锅里的青蛙一样的下场。要想在激烈的竞争中保持优势，延续良好的发展趋势，企业、个人都需要树立危机意识。作为企业来说，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。有这样一个数据，在世界500强的企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或苟延残喘、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，这些企业往往在强盛时就开始衰落了，因为在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司负责人在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发员工不断向上的斗志，并设定公司的年经济增长率目标。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为员工来说，树立危机意识，就要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。当然，员工危机感的树立也需要企业的推动，如果企业管理松散，没有合理的激励、晋升、淘汰机制，没有严格的规章制度，或者有规章制度但不彻底的执行，员工处在这样的工作氛围，会很容易丧失上进心，产生消极情绪，这对企业发展的危害是非常大的。如果企业有了合理的激励机制，营造了良好的工作氛围，员工也就会自觉的树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地，惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生存之道。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---