【职场动态】揭穿招聘信息背后的“阴谋”

【职场动态】揭穿招聘信息背后的“阴谋”通过招聘网站了解人才需求信息是很多人,特别是初入职场人的一种最常用的求职方式。但是他们经常会遇到这样的情况:投出去的简历石沉大海,数月无人问津。于是就采取一种“全面撒网”策略,一次投递出去几十、几百,甚至上千份简历,于是就出现极端情况:要么继续杳无音讯,要么就整天被各种垃圾面试的电话“骚扰”。哪里出了问题?自己的简历没有吸引力?还是求职定位不准?或者求职时机不对?如何看清网络招聘的真相,且听职业规划师怎么说:一、虽然招聘要求水涨船高,但用人单位从不拒绝契合岗位要求的人。不少求职的朋友拿着二本、三本的学历对那些外企、名企的职位望而却步,招聘信息上明明写着“211学校或重点院校”、“英语听说读写能力”、“相关专业”、“有工作经验”,对照自己似乎哪一条都不满足,这可怎么办?这些企业和职位又是自己非常想进入的。各位,不要着急,这些招聘要求都是用来“唬人”的,HR们发布招聘信息时提升招聘门槛的目的只有一个:找到最契合岗位要求的人。学历、教育背景、专业背景、职业背景都是重要的参考指标,在茫茫人海中找到最适合职位人选的难度很大,于是,这些参考指标就成为所设定的门槛。这里面有一个假设:在教育背景好、专业相似程度高、职业经验丰富的人群中找到符合职业要求的合适人选的命中率更高。这个假设在很多职位看来都是没有问题的,但是出发点在用人单位,而从个人出发,就要努力给自己营造至少可以进入面试的机会。那些“唬人”的标准背后,是对符合职位要求的人才渴求,如果不具备“高帅富”式“职业出身”,你具备满足职位要求的能力和资源吗?二、只有“圈里人”才知道的虚假信息。这个“圈里”不是指行业圈,而是指具体的用人单位。有一次,一个企业HR很神秘地对我说,你知道我们企业为什么一年发好几次招聘信息吗?人才流动,需要补充呗。我有点不以为然,然后补充到,企业也都有定期招聘的吧。有时候是,有时候,就是为了企业宣传,那个HR有点得意地说。我恍然大悟,怪不得那么多人投的简历都石沉大海,其实用人单位根本没打算招人,只是希望造势:看我们企业发展的多好,求贤若渴。虚假信息不止一种,还有不少职位如果按照大家的共同认知发布出去或许门可罗雀,于是,招聘单位就变着法的加以修饰:本来想招一售后服务,发出去的职位是测试工程师;本来想招一个销售,发出去的职位是客户经理;本来想招一个培训课程的咨询顾问,发出去的职位是职业规划师;本来想招一个保险代理人,发出去的职位是理财规划师。这样挂羊头卖狗肉的招聘信息太多了,相信久经招聘的人已经非常熟悉了。如何能够火眼金睛地识破这些虚假信息呢?三招:一看岗位职责,如果你对职位有一个基本判断的话,看看描述的工作内容是否相符;二看任职资格,千万不要被职位名称唬住,好听的名字,很低的要求,那不是天上掉下的馅饼,而是一个诱惑的陷阱;第三招,如果你真的对一些职位感兴趣,最有效的方法是做够职业访谈,这是一种了解职场的重要技术。三、更多的机会在从未发布的招聘信息中。对于一个在职场上打拼三五年的人来说,如果你依然在跳槽的时候选了筛选招聘信息,然后海投简历,那么你的职业规划一定没有做好!对于一个不拼爹、非名校、专业冷的职场新人来说,或许找到第一份合适的工作有点难,但是在职场上工作了三五年,这时候要考虑的就是:你有什么资源可以利用?你对职场的认识有没有加强?你的职业能力有没有被同行看到?多数的职业好机会都不是通过在网络上发布招聘信息——笔试——面试的程序走出来的,而是通过内部转岗、内部招聘、熟人介绍、同行推荐等方式进行的,这中间最重要的是人脉。值得注意的是,此“人脉”非彼“关系”,最重要的区别就在于建立的基础是自己的职业“人品”,而不是父母“人情”。人品的积累一方面来自于自己的职业能力表现,一方面来自于平时的工作中自己主动与上下游企业客户或同行之间的联系。记得十年前,俺老赵从高校跳槽进华为,从河南来到北京,就是因为平时的业务联系,一个华为工程师主动给我提供了一个我不可能在网上看到的社会招聘信息,结果从笔试到面试,只要我提到...

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