大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业问题成为社会关注的焦点。当前高校大学生就业形势严峻，择业渠道不够畅通，已是不争的事实。以下让我们来了解一下吧。一、大学生就业难的现状进入2010年以来，大学生就业问题屡次受到全社会的关注。2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，社会就业压力很大，加之国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，失业率将进一步加剧。再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大。因此，大学生就业形势依然十分严峻。二、大学生就业难的原因(一)存在的外在因素有：1、用人单位和大学生之间存在信息不对称我们知道，信息不对称严重影响大学生的择业与就业。大部分在校大学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策，很多大学生在毕业前夕由于这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。2、用人单位招聘信息的发布不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。再者，很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场，这在渠道上就有局限性，因为人才交流市场开放的时间和地点有限，不能充分满足大学生择业信息的筛选。因此，信息渠道的局限导致了信息获取不及时。(二)存在的内在因素有：1、自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。也有很多同学并不是很了解自己的能力，且缺乏自身能力与实际就业形势相联系。一个人只有通过自我评估，正确深刻地认识和了解自己，才能对就业做出最佳抉择，在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力，才是大学生就业的最终目标。2、缺少职业生涯规划有些在校大学生“不清楚”自己未来的发展方向，更有同学对个人的职业生涯是“有一定的规划但不完全”，很多同学对职业生涯规划不够重视。因此职业目标的制定不够合理。职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。3、期望和实际现状不符，就业时一味追求稳定和高收入大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，“有业不就”造成人力资源的浪费。不少大学生只盯住“三大”(大城市、大企业、大机关)、“三高”(高收入、高福利、高地位)。很多同学理想的就业单位是国家机关，也有同学理想或期望从事的职业是经营管理类，且期望薪酬很高。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，且没有考虑自身能力限制与缺乏经验带来的不利影响，势必造成在求职过程中受挫。三、针对以上原因，大学生应对就业难可采取的措施有：(一)针对外在因素，可采取的措施有：1、需要社会各方面的共同努力为解决大学生就业问题，各地政府要采取扩大面向基层就业岗位、降低大学生创业门槛等措施。各地高校也要主动联系用人单位，并加强大学生就业指导。用人单位也要及时公布及的招聘信息，供大学生选取。教育部也要相应采取一些像扩大研究生规模、鼓励大学生去农村支教等措施来帮助大学生就业。通过以上各方面的...