浅议如何加强企业文化建设[摘要]面对市场经济的新形势下，文化市场日益繁荣，干部职工对业余文化生活需求和审美情趣发生了新的变化。文化建设是基层工作的重要内容之一。加强企业文化建设是丰富广大干部职工的精神文化生活，弘扬社会主义主旋律，促进企业精神文明建设的有效途径。[关键词]加强；企业文化；建设中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2014）01-071-01企业文化主要体现在基层干部职工的文化生活方面。它是以文艺、体育为主要形式的群众性文化娱乐活动。它可以影响到干部职工的思想、道德情操、生活方式、审美观念以至整个精神面貌，又是促进企业其它工作的活跃因素。油田企业作为国家的大型能源企业，随着社会的发展，干部职工对文化生活同样有着强烈的追求与渴望。党的十六大指出，方向问题是根本问题，牢牢把握先进文化的前进方向是社会主义文化建设的首要和根本要求。下面就如何加强企业文化建设谈谈自己肤浅的看法：1.领导从主观思想上要重视起来。俗话说“龙无头不行”，一个单位各项工作完成的如何，与该单位领导的思想理念、工作思路、工作重点是密切相关的。企业文化能否成为和谐企业构建的文化阵地，能否发挥企业文化应有的作用，关键在于领导的思想重视程度。单位领导只有把企业文化作为企业建设的大事来抓，列入全年工作计划，才能在制度上确保企业文化顺利发挥效用。2.确保企业文化建设的长期性。企业文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发企业文化资源，善于发现干部职工文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让企业文化适应干部职工，贴近干部职工；使干部职工乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据干部职工不同的兴趣和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动企业文化活动的开展。3.在企业内部要创造全方位开发，全员额参与的大文化环境。要精心为干部职工制作可口文化大餐，不能仅仅限于节假日开展，要根据实际情况，全时段、全方位的开展，让每个干部职工都从中摄取足够的精神营养。要将企业文化建设切实列入议事的日程，纳入年度计划，适时组织各类竞赛活动，兑现竞赛奖励，以调动干部职工参与企业文化活动的积极性，但要注意企业文化生活的因地制宜性，和干部职工参与的大众性，但也不能改变企业文化的初衷，切忌搞一刀切，大统一。4.提高需求层次，构建良好文化平台。企业文化是满足干部职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是干部职工参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在企业文化活动的具体体现。加强企业文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建、组织各项文体活动，从而提高文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。5.充分发挥文化阵地建设的教育功能，通过开展形式多样的文化活动，提高思想政治教育效果。健康向上的企业文化，不仅能帮助广大干部职工确立正确的思想意识，而且能使干部职工受到良好政治环境的熏陶，养成严格的组织纪律性，进而达到凝聚人心、提高士气和战斗力的作用。要在大力加强文化基础设施建设的同时，把开展健康向上、丰富多彩的文化活动作为企业思想政治教育的一项重要内容来抓。如在经常性教育工作中，通过组织学习反映新时期国家和企业现代化建设的文学作品、理论书籍，使干部职工受到党的基本路线、方针和政策的教育，强化干部职工的吃苦思想；通过讨论新时期英模的人生历程、腐败分子的堕落原因，使干部职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。因此，开展以形象化为特征的文化活动，不仅能使干部职工在主动参与中受到教育，提高觉悟，而且使教育范围不断扩大。6.充分发挥文化阵地建设的心理疏导和行为引导功能，使之与经常性管理工作紧密结合。近年来，新职工中独生子女较多，家中优越的生活条件使他们形成养尊处优心理，意志都比较脆弱；从普通青年向优秀的石化职工转化的这个过程中，如得不到适当的娱乐休息，久而久之就会心理失衡、行为失规，极易诱发擅自离岗等违纪问题的发生。因此，通过创造优美...