安陆实验小学实施绩效工资考核方案根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导看法的通知》（国办发[2022]133号），《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于全省义务教育学校实施绩效工资看法的通知》（鄂政办发[2022]48号和《陆安市教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作的指导看法》等文件精神和相关要求，结合我校实际状况，特制定此试行方案。一、实施范围我校在职正式工作人员、退休（职）人员均属这次绩效工资实施的范围。二、绩效工资的相关政策绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要表达地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素占绩效工资总量的70%，具体标准依岗位设置，依照上级规定按月发放。奖励性绩效工资主要表达工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，依考核结果分派。退休（职）人员生活补贴标准按上级规定执行。实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和方法进行分派。三、在职工作人员奖励性绩效工资具体考核方法1、学校年度奖励性绩效工资以市教育局测算的人年均数×在职正式工作人员总人数为奖励性绩效工资总和。2、奖励性绩效工资分上下两学期两次考核（1～6月；7～12月），由学校造册汇总，报教育局人事股审核，送市财政局审定发放。3、岗位津贴（除班主任、担任两个班数学教师、计生干事外，其他不重复）（1）班主任：每月150元×10个月（2）年级副主任、教研组长、办公室负责人、年级辅导员（不重复）:每月60元×10个月（3）担任两个班数学教师、校委会成员、微机教师（不重复）:每月100元×10个月（4）计生干事:每月30元×10个月4、超课时津贴：每课时5元（周标准课时：语文教一个班、数学教一个班兼2节课、英语教4个班、音体美18节、微机16节、科学社会14节。注：担任两个班数学教师和微机教师除外。）5.教学成果及综合绩效考核（1）优秀班级考核：合计约3万元（2）单项奖:合计约2万元（3）安全奖:合计约2万元（4）全勤奖:合计约5万元（5）年度考核:合计约5万元（6）绩效考核:合计约4万元（7）代课时补贴:合计约1万元四、几点说明1、此方案自教代会探讨通过之日起实施，如有变化以教育局文件精神为准。奖励性绩效工资总和以当年市教育局测算人年均数和在职人数为依据。2、教学成果及综合绩效考核奖励性工资部分，按测算总数以实际状况进行分派发放。3、如有剩余部分按平均发放，如出现不足按比例下调。篇2：安陆试验小学纠风正纪促跨越工作方案为深入贯彻落实省第十次党代会和全市三级干部会议精神，进一步深化“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越〞活动成果，切实转变党员干部作风，加快推进我校科学发展跨越式发展，我校决定，在全校开展“纠风正纪促跨越〞活动。具体工作方案如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“五个坚持、五个提倡、五个反对〞总体要求，以群众满意为出发点和落脚点，坚持狠刹“四股歪风〞，树“四种正气〞，促进全体党员教师主动作为、敢于担当、激情干事，为推动陆安教育事业科学发展提供有力的组织保证和作风保障。二、工作目标以开展公开承诺、集中评议、优化服务、查处典型和责任追究为抓手，着力解决教师队伍中存在的执行不力、缺乏担当、精神不振、纪律不严、作风不实、效率不高、从教不廉、形象不佳等问题，积极构建服务大局、高效廉洁奖惩并举的工作机制，有效促进干部教师精神大提振、作风大转变、效能大提升、环境大优化和发展大跨越。三、主要内容（一）狠刹阳奉阴违之风，严肃政治纪律，树同心同德正气。重点解决学校部分教师大局意识、执行意识淡薄，搞上有政策、下有对策，当面一套、背后一套；在学校管理、创先争优上主动性不强，回避矛盾、不敢担当，明哲保身、不愿担当等问题。切实提高执行力，真正在思想上行动上同市教育局保持高度的一致性。（二）狠刹造谣生事之风，严肃工作纪律，树激情干事正气。针对有的干部教师无事生非，不琢磨事，专琢磨人别人有成绩，心生忌妒；自己有过失，怨天尤人；有的乐于传递小道消息，生怕天下不乱等现象，要进一步加强...