武隆县人民政府办公室电子公文电子公文专用章武隆府办发〔2011〕132号武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知各乡镇人民政府，县政府各部门，有关单位：《武隆县其他事业单位绩效工资实施方案》已经县政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。二○一一年七月五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---核收：武隆县其他事业单位绩效工资实施方案为做好我县除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据重庆市人民政府办公厅《关于印发重庆市其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2011〕18号）有关精神，结合我县实际，经与有关方面协商，特制订本实施方案。一、基本原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。（二）实行分级分类管理，强化部门职责，促进形成不同类别事业单位合理的收入分配关系。（三）统筹事业单位与相关群体、事业单位行业之间、行业内部的收入分配关系，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（四）适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位发展公益事业的积极性，又调动广大工作人员的工作积极性。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位中，2010年1月1日及以后在编的正式工作人员（2009年12月31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外）从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金不合法、不合规的项目。具体工作按照《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅转发市纪委等单位〈关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的意见〉的通知》（渝委办〔2010〕30号）执行。四、绩效工资总量和水平的核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。县人力社保、财政部门综合考虑我县经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素确定我县其他事业单位绩效工资水平。（二）按照我县事业单位在职人员津补贴平均水平划定调控线，超过调控线1.5倍的，采取超额累进方式征收调节基金，具体办法由县财政、人力社保部门制定。（三）县人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费等因素，核定本级政府直属及各主管部门（含乡镇政府，下同）所属其他事业单位的绩效工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资总量。主管部门在核定的绩效工资总量范围内，核定所属各事业单位的绩效工资总量，并报县人力社保、财政部门备案。对知识技术密集、高层次人才集中、国家战略发展需要重点支持的事业单位，在核定绩效工资总量时给予适当倾斜。（四）其他事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，由主管部门报县人力社保、财政部门批准。（五）县人力社保、财政部门结合经济社会发展水平、财政状况、物价水平等情况，适时调整其他事业单位绩效工资水平。五、绩效工资的分配（一）其他事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资总量的50%—70%，一般按月发放。具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定。基础性绩...