第一部分CognitiveFactorsInfluencingSafetyBehavioratHeight:AMultimethodExploratoryStudyYangMiangGoh1andNurFaddilahBinteSa’adon2Abstract:Despiteeffortsinrecentyears,theconstructionindustryremainsoneofthetopcontributorsforworkplacefatalitiesinmanycountries.Oneofthekeyconcernsintheindustryisthemanagementofworkers’safetybehavior.Thispaperaimstoexplorethecognitivefactorsinfluencingtheunsafebehaviorofnotanchoringasafetyharnesswhenworkingatheight.Inaddition,multiplestepwiselinearregression,artificialneuralnetwork,anddecisiontreetechniqueswereappliedinthestudytoassesstheirusefulnessinevaluatingsurveydataofsafetycognitivefactors.Thetheoryofplannedbehavior(TPB)wasadoptedtomodelthecognitivefactorsinfluencingtheunsafebehaviorofscaffolders.TheTPBpostulatesthatattitude,perceivedbehavioralcontrol,andsubjectivenormsaffecttheintentionofworkers,whichultimatelyaffectsintentionalbehavior.Theunsafeactofnotanchoringharnesseswhileworkingonascaffoldwasselectedasthefocalbehaviorbasedonobservationsandinterviewswithsafetysupervisors.Supervisorsalsoprovidedtheiropinionsontheunderlyingreasonsfortheunsafeact.questionnairewasthendevelopedbasedonthesiteobservations,interviews,andliteraturerevieSubsequently,40migrantworkersfromBangladesh,India,andChinaweresurveyed.AStepwisemultiplelinearregression,neuralnetwork,anddecisiontreeanalyseswereimplemented.Theanalysesrevealedthatsubjectivenormwasthekeyvariableinfluencingaworker’sdecisiontoanchorthesafetyharness.Thesignificanceofsubjectivenormwasprobablyaffectedbythenationalcultureofthemigrantworkers.Inaddition,theanalysesshowedthattherelationshipsbetweenthevariableswereprobablynonlinear,thusneuralnetworkanddecisiontreearesuitabletechniques.Theexploratorystudyprovidesthebasisfordesignofanin-depthstudyonthecognitivefactorsinfluencingsafetybehavioranditexpandsthechoiceofanalysestechniques.摘要：尽管近几年建筑行业已经做出了很多努力，在许多国家，建筑企业仍然在各行业工伤死亡人数中位居榜首。其中企业的一个关键因素就是对工人的不安全行为的管理。这篇文章着重探索影响高空作业不系安全带这一不安全行为的认知因素。此外，本文使用了逐步多元线性回归，人工神经网络和决策树法等分析方法，就关于安全认知因素的调查数据进行了研究，评估了它们的效能。本文还采用了计划行为理论（TPB）对影响脚手架工不安全行为的认知因素进行建模分析。计划行为理论（TPB）认为态度、主观规范、行为控制知觉三项变量共同决定工人个人的行为意图，而行为意图又将进一步影响所表现的具体行为。根据观察和对一些对主管安全的监督人员的访谈，本文最终选取了脚手架上高空作业不系安全带这一不安全行为作为分析的重点行为。主管安全的监督人员也就不安全行为的潜在原因发表了自己的看法。接着，一份根据现场观察，访谈和文献综述编制的问卷诞生了。随后40名来自孟加拉国、印度和中国的外来劳工接受了调查。然后使用逐步多元线性回归、神经网络和决策树分析等方法对其进行分析。调查显示主观规范是影响工人决策是否系安全带的关键变量。主观规范对外来劳工起到如此关键的作用可能是受到了民族文化的影响。此外，调查显示变量间的关系可能是非线性的，因此，神经网络和决策树分析法是对其进行分析的合适手段。本次探索性研究，为设计对影响安全行为的认知因素的深入研究提供了基础，更拓展了研究方法的选择。DOI:10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0000972.©2015AmericanSocietyofCivilEngineers.Authorkeywords:Cognitiveanalysis;Safetybehavior;Theoryofplannedbehavior;Constructionsafety;Neuralnetwork;Decisiontree;Datamining;Migrantworker;Workingatheight;Laborandpersonnelissues.关键词：认知分析；安全行为；计...