干工作，这些技巧和捷径值得深刻领悟！俗话说得好：“不仅要埋头苦干，更要抬头看天。”关于“抬头看天”，个人理解有两个层面的深意：其一，是指要对工作环境和形势有一个清晰的判断，个人行为要符合环境和形势的需要；其二，是指要讲究工作方法和技巧，巧妙注重实效地干活，而不是一直闷着头苦干。下面，我们就来说说那些值得深刻领悟的工作技巧和捷径掌握其精髓必能大大促进工作。01领导关心关注什么，那就重点做好什么干工作，最忌讳的就是自行其是，不管上级的想法和意志只按着自己的思路和想法走。前些年，我就有个同事，犯了类似的忌讳。他本身能力素质不错，干工作也很认真负责，但就是有点自以为是，甚至很多时候还怀疑领导的工作思路，自顾自地抓工作求结果。毫无疑问，领导很不认可他的工作，不管公开场合还是私底下，都给了大大的“差评”。说实话，我们努力工作，很多时候不就是想获得领导的肯定和认可吗。如果得不到领导的肯定和认可，那工作结果和成绩是不是就要大打折扣。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---所以，要尽可能地跟着领导的思路走，领导关心关注什么就重点做好、着力抓好什么。要知道，其它的工作，领导不一定能够看到，但是领导关心关注的工作，只要你有迅捷的反应，或者稍微做出点成绩，它不就马上映入领导的眼帘吗。02领导强调要求的事情，一定要有所反应上面有要求，下面就要有反应。这可不是一心唯上，而是最为基本的工作方法和技巧。假如你是领导，你给下属安排了一项工作，那你是不是就希望下属马上行动起来，落实你安排部署的工作。从人的内在心理来讲，每个人都希望别人能积极回应自己，尤其是领导。延伸到其它事情上，也是这个道理和逻辑，领导都强调和要求了，那怎么还能无动于衷。从另外一个层面来讲，积极反应也是对领导个人的尊重，以及对领导管理权威的维护。领导说啥，你都积极行动，这不就是对领导最好的尊重吗。所以，领导反复强调或者要求的事情，一定要有及时的反馈和回应，而不能坐以待毙。需要注意的是，这里的反馈和回应，并不是说一定要有坚决的落实或良好的结果，而是特指跟进的具体措施或行动。领导想要的是反应，并不一定就是结果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---03但凡涉及领导的事情，都需要用心搞好在职场上流行着这样一句话，处理好领导的一件私事，远胜于处理好单位的十件公事。如果你很认可这句话，那说明你当过领导，或者对于人性有着较为深刻的理解和认识。为什么私事比公事更重要，因为干好公事那是你应该的，而干好私事则是你的个人觉悟。领导有权力要求你干好各项工作，但是他永远没有权力要求你帮他干好工作之外的事情。这就决定了领导对不同的事情有着不同的判定标准，相比于公事，下属拥有服务领导的意识，愿意干好私事，那这样的下属就是“自己人”，更值得培养。所以，在职场上，并不是单纯地努力工作就能赢得赏识，或者获得发展进步的。延伸开来，但凡是涉及到领导的事情，都要用心干好，一方面领导能马上看到，另一方面这也是服务领导意识的高度体现。04领导能看到的工作，往往会更加有效果看到和看不到，其实还是有很大区别的，因为在很多领导的认识里，看不到就等于你没干。主要有两个方面的原因：一方面，领导平时很忙，注意力有限，根本没有多少时间和精力往下看；另一方面，领导大多---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---都更相信自己的观察和判断，真切地看到才会选择去相信。我就见过一些“老油条”在这方面很是领会，专门创造机会，让领导看到自己在努力工作。曾经就有个上级部门的同事，他说他每天并不是很忙，但领导都认为他很忙，为什么，因为他专挑领导快下班的时候，堵在领导必经的路上干工作，制造与领导的偶遇。当然，这种弄虚作假的手段和方式，不值得提倡，但领导的这种视觉心理却很值得考究。所以，如果有机会，那就在努力干工作的同事，多在领导面前晃一晃，让领导看到你在努力地干工作，只不过前提是你确实很努力，且有一定的成绩。05方方面面都要去...