以人为本在医院政工工作中的实施分析张灿耀：R19文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-02摘要医院在积极开展科研、教学以及临床医学研究的过程中，一个基础保障就是政工工作，只有高质量的政工工作，才能够构建良好的医院运行内部环境，同时可以对先进的信息技术以及医疗技术进行综合应用，提升医院自身的医疗服务水平。因此，新时期，医院在开展政工工作时，必须突出以人为本的原则，通过关心和引导，提升政工工作效率和质量，才能够为医院的可持续发展奠定良好基础。关键词以人为本医院政工工作实施在医疗体制改革不断深入的背景下，医院运行过程中需要面对更加激烈的市场竞争环境，在这种情况下，加大人才培养力度至关重要。针对医护人员来讲，其工作中需要面对更大的工作压力，因此医院政工工作开展的过程中，必须有效利用以人为本的原则，给予医护人员高度的关怀，保护医护人员的合法权益，才能够为自身的发展奠定良好基础。一、以人为本在医院政工工作中的重要性（一）有助于从时代发展需求出发提升政工工作质量医院运行过程中，有效开展政工工作，有助于医院加强精神文明建设，同时确保医院各个环节和部门有效运行，因此是医院提升自身科研能力、临床医学水平的关键，这就有利于医院顺应时代发展要求，积极参与到市场经济竞争体制当中，为自身实现可持续发展奠定良好基础。在不断落实医疗体制改革的背景下，医疗市场面对前所未有的激烈竞争局面，在这种情况下，医院在开展政工工作的过程中，更应当积极融入“以人为本”的理念，对人文关怀的重要性产生深刻认知，只有这样才能够坚持正确的政工工作方向，不断提升政工工作质量，为医院实现可持续发展奠定良好坚持。（二）有助于促进医院思想整治工作的发展现阶段，我国不断深入落实医疗体制改革，医院运行过程中需要面对一个全新的市场经济局面，这给医院的医疗水平、服务质量等各个方面都提出了挑战。同时，在这一新的时代背景下，医院医护人员在工作中的职业道德观念、人生观和价值观等都发生了改变，多元化成为医院医护人员思想的主要特点。在越来越激烈的医疗市场竞争环境背景下，多数医护人员在工作中需要面对更大的压力，这就很容易导致其在思想认知上产生偏差，甚至会形成心理障碍等。在这一背景下，传统医院政工工作呈现出了明显的不足，不仅无法同医院医护人员做好充分的交流和沟通，更无法及时环节医护人员的压力，确保医护人员的心理健康程度，这就将在一定程度上影响医护人员的工作效率和质量，最终对医院整体的医疗服务水平造成负面影响。而在医院政工工作中融入以人为本的理念，能够将人文关怀放在政工工作的首位，给予医院医护人员以最大的关注，促使医院医护人员切实感受到医院对自身的关心，从而一定程度上缓解了心理压力，有助于医护人员的价值观同医院整体的价值观达成一致，最终提升医院整体运行效率。二、以人为本在医院政工工作中的实施（一）注重“以人为本”的宣传教育医院政工工作开展中，应注重对医护人员的职业道德教育，同时应确保“以德治院”得以落实。在医疗体制改革不断深入的背景下，医院运行过程中所面临的外部环境发生了极大的转变，受环境变化的影响，医护人员的人生观、职业观以及价值观都容易发生变化，在这种情况下，应将政工工作的功能充分发挥出来，不断引导医护人员树立正确的思想观念，对社会效益、经济效益以及个人利益之间的关系进行明确，在严格遵守法律法规的基础上，逐渐树立较强的职业道德观，才能够在长期发展中树立良好的医院形象，为提升医院的医疗服务水平做出重要贡献。在这种情况下，医院政工工作人员应积极落实以人为本的理念，在工作中切实从医护人员的实际思想变化出发，增加同医护人员的沟通，而不是单纯的应用规章制度来规范医护人员行为，只有这样才能够从根本上对医护人员的思想观念进行正确引导。在这一过程中，加大以人为本理念的宣传力度至关重要。只有这样，才能够确保医护人员对政工工作的重要性、医院展开各项工作的初衷產生深刻认知，并在思想上同医院保持高度的一致。医院政工工作人员可以综合利用晚会、读书知识竞赛、旅游以及交流会等方式，高效展...