毕业设计（论文）题目职业生涯设计与员工跳槽行为探讨系（分院）姓名学号专业名称指导教师年月日职业生涯设计与员工跳槽行为探讨目录一、个人职业生涯设计...............................-1-（一）职业生涯设计的概念...................-1-（二）进行职业生涯设计有何意义........-1-二、关于员工跳槽行为的理论分析及对策...-3-（一）跳槽现象产生的原因...................-3-（二）跳槽现象产生原因及理论依据分析-4-三、进行职业生涯设计与员工跳槽行为的关联-4-四、结论....................................................-6-参考文献：.............................................-6-摘要：21世纪，随着市场经济的发展和工作机会的增加，越来越多的人面临这职业迷茫的问题，即缺少职业生涯设计。对个人来说，员工自身得不到发展，能力得不到提；对企业来说，员工跳槽几乎成了家常便饭。因此，进行职业生涯设计不论是对个人的发展，还是对企业的发展都至关重要。关键词：个人职业生涯设计发展频繁跳槽减少跳槽率一、个人职业生涯设计有的人人生精彩，走出了成功的道路，有的人奋斗不止，最终却碌碌无为。这并不是简单的努力与否的问题，除了环境的因素以外，关健是选择正确的适合自己发展的职业道路，把个人的条件和公司的发展结合起来才是成功的前提。帮助员工评估、环境分析、确立职业生涯目标等步骤，帮助员工进行职业生涯规划，争取职业目标实现。（一）职业生涯设计的概念职业生涯设计也叫职业生涯规划，即结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。（二）进行职业生涯设计有何意义对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都希望事业成功。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，怎样才能使事业成功呢？那么，进行职业生涯设计可以为我们提供一条走向成功的途径。职业生涯设计对每个人的意义也不容小觑。1、职业生涯规划是个人成才的有效办法。通过对一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，可以发现所具有的潜质、优点和缺点，在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在的能力，使之成为有用人才。2、职业生涯规划是组织开发人才的有效手段，随着知识经济时代的到来，知识已成为社会的主体，而掌握和创造这些知识的恰恰就是人。现代许多管理学家认为，早期的传统产品属“集成资源”，而未来的产品则属于“集成知识”，企业应更加注重人的智慧、技艺和能力的提高与全面开发。通过员工职业生涯开发与管理，使人尽其才，才尽其用，是资源合理配置的首要问题。3、职业生涯规划是避免员工跳槽的最佳措施。任何成功的企业，成功的根本原因是拥有高素质的企业家和高素质的员工。通过企业员工职业生涯开发与管理，努力提供人才施展才能的舞台，实现人才的自我价值，是避免员工跳槽，留住人才、凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。一旦人的才能和潜力得到充分发挥，价值得到体现，员工便能忠于组织，忠于公司。人才资源不虚耗与浪费，企业的生存成长就有了取之不尽、用之不竭的源泉。然而，现代社会中，有绝大部分人都对自己的职业缺少规划，甚至不了解职业生涯规划。其中，大学毕业生尤其典型。由于，高考填报志愿时混淆职业与专业，盲目填报；大学期间不知道如何根据专业、特长和就业前景设计大学生活；就业时从众、随机，不久便因为不适合而频频跳槽……据调查显示：找到第一份工作后有50%的大学生选择在一年内更换工作；两年内大学生的流失率接近75%；有16.3%的人表示“没有太多考虑”，就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。很多大学生招聘会上往往是见着单位就投简历，其实并不清楚到底自己究竟适合什么职业，又能干哪类工作。虽然现在有很多鼓励大学生“先择业后就业”的言论，但这种大学毕业生就业后频繁跳槽的现象其实暴露了大学生职业...