xx区引进高层次人才创新团队实施细则xx(2017)26号第一章总则第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进xx城市副中心建设，根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发<“xx区海外高层次人才引|进计划”和“xx区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔(2017)2号），特制定本实施细则。第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际先进水平、国内先进水平，所取得的成果或正在开展的科研项目对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才创新团队。第二章组织机构和工作机制第三条区人才工作领导小组负责领导和统筹创新团队的引进工作，审定年度引进工作计划，确定引进创新团队的层次、评审标准和资助标准，审定引|进名单，研究解决引|进工作中的重大问题。区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责指导协调引进创新团队项目实施工作。第四条区科委具体负责引进创新团队项目发布公告、受理、公示、签约、监管、验收考核、资助奖励审核以及指导服务等工作，并做好引进创新团队的项目评审和专项资金的绩效评价工作。每年制定创新团队引进目录和年度工作计划，多渠道向外公布引|进计划，集中开展评审工作，一般每年组织一次评审。第五条区财政局负责落实引进创新团队项目的资金预算安排，办理专项资金拨付手续，对专项资金管理及使用情况进行检查监督，并对专项资金进行重点绩效评价。第六条各乡镇、街道负责辖区内引进创新团队的组织推荐、日常管理和跟踪服务工作，配合区主管部门做好引进创新团队的调研检查和专项资金监管等工作。第三章申报条件和承接主体第七条申报条件。申报评审的引进创新团队必须具备良好的工作基础，有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标，符合我区经济社会发展需要，由带头人和不少于4名核心人员组成，与国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，学术水平在专业领域内具有明显优势，已取得突岀成绩或具有明显的创新潜力。创新团队带头人应具有较高的学术造诣，其研发能力和过往科研成果为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业界公认；擅于把握产业发展前沿动态、长于创新思维，能够把握新方向、开拓新领域；具有较强的组织协调能力、合作精神和良好的职业道德，在团队中能够发挥凝聚作用。第八条承接主体。用人单位是创新团队引进和使用的责任主体，负责推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务等具体工作，并为团队项目研发及产业化提供所需的资金、场地等配套保障。用人单位应具有较高的经营管理水平和较好的经济社会效益（用人单位是企业的，需年产值超过1亿元或具有较好的成长性、拥有的核心技术已产业化并具有较大的经济效益前景）。创新团队也可自主在我区注册成立公司作为申报主体，并自筹资金解决项目研发和产业化有关问题。第四章申报和评审第九条申报推荐。与用人单位签订初步引进协议或已落户xx区并自主注册成立公司的创新团队，经各乡镇、街道审核推荐后，将申报材料提交区科委审核。第十条申报材料。区引进创新团队的申报单位必须填报《xx区引进创新团队申报书》，并提供项目可行性报告及相关证明材料。第十一条形式审查。区科委负责对申报材料}进行形式审查，重点检查申报团队成员的身份学历、创新能力、合作基础，项目的专利成果和研发进展，以及用人单位注册信息、与团队合作意向和近三年财务报表等信息的完整性和真实性，并会同有关部门对项目重复资助情况进行审查。第十二条专家评审。区科委根据团队研究的专业领域，负责组织国内外同行技术专家对通过形式审查的申报团队书面申报材料进行评审，重点对申报团队的创新能力、项目先进性和产业化可行性进行评审，并提出推荐和资金资助意见。第十三条综合评审。由区人才办组织区科委和区人才工作领导小组相关成员单位组成综合评审委员会，负责对拟引l进创新团队进行综合评审，形成书面推荐和资金资助意见。第五章报批和公示第十四条区科委根据综合评审意见，形成拟资助名单报区人才工作领导小组研究。第十五...