试论如何加强党政管理干部队伍的建设摘要：随着我国社会主义社会的不断发展与进步，党政管理干部队伍的建设工作将面临着新的机遇与挑战，人们对党政队伍的管理要求也在不断提高。本文主要是对我国党政管理干部队伍的建设现状进行探讨分析，从中找出问题所在，并提出相应的解决措施。/2/view-13085763.htm关键词：党政管理；干部队伍；建设；解决策略：D262.3文献标识码：A：1006-4117（2011）12-0105-02共产党作为国家的领导核心，是我国社会主义社会发展的中坚力量，它的决策与建设直接关系到社会的稳定与人们的生活水平。因此，党政管理干部队伍的建设是我国全面发展的社会主义事业的关键，他们肩负着国家的命运与社会主义事业发展的重任。新时期加强党的建设、推进社会主义事业全面发展符合我国当前改革、发展与社会建设的基本要求，这是一项重要而紧迫的任务。因此，国家相关企事业单位必须加强党政管理干部队伍的建设，为建设出一支具有高水平、高素质的党政管理干部队伍而努力。一、在当前党政管理干部队伍建设过程中存在的问题(一)党政管理干部队伍的平均水平较低调查显示，目前党政管理干部队伍的整体水平偏低现象明显，主要是因为干部队伍中成员的素质有差异，对知识的掌握程度也不一样。然而队伍的建设过程中存在着许多问题，主要是因为相关研究和考核的缺乏，并且问题没有得到很好的解决。此外，某些管理干部在工作的过程中，不仅没有严格按照党的标准要求自己，还不注重提升自身的学习与能力，而且缺乏积极进取的精神，管理意识也不到位，随着时间的推移，对自身的要求也逐渐降低了。（二）党政管理干部队伍的数量比例不科学一般情况下，对于党政管理干部队伍的建设其主要目的是为了帮助各相关企事业内部进行协调和管理，从而使得这部分人员的工作内容相对繁重，必须对人员的比例加以调整，但在管理中由于没有充分考虑这方面的因素，使得整个企业的党政管理工作效率不高。甚至有些企业没有经过实际调查，盲目设置党政管理干部队伍，增加了管理干部的总数，但并没派上用场，浪费了人力资源，进而导致了管理干部与常规员工的比例失调。（三）相关科学和稳定的考核制度不具备完善性作为企业的党政管理干部，在工作中容易出现一些个人问题，致使潜在的作风问题一触即发，进而影响到整个企业党政管理干部队伍的建设。因此，若要最大程度的规避这种问题并减少这方面因素给企业所带来的损失，各企事业单位必须根据自己的实际情况，建立一套科学、合理、完善的考核制度对管理干部进行必要的限制，只有这样才能确保企业党政管理干部队伍的建设能顺利进行。（四）企业党政管理干部队伍的质量有待提高企业党政管理工作的质量优劣、效率高低,很大程度上取决于企业党政管理干部的质量，也就是说企业党政管理干部队伍的整体素质与企业党政管理工作的质量息息相关。因而，我们必须努力建设一支具有较高素质的党政管理干部队伍，这对企业的正常运转有着积极意义，并且能有效提高工作效率。同时,面对日益激烈的国际竞争和国内竞争，企业还应加大对党政管理干部的培养和教育力度，引导和教育党政管理干部承担自己应履行的义务，明确自己的责任，提高党政理论学习的自觉性，况且还要在掌握思想方法、精神实质以及指导实践上下工夫。二、加强党政管理干部队伍建设过程中需要注意的事项（一）坚持并完善岗位竞争机制在党政管理工作过程中，必须严格按照党章的要求，通过有计划性的科学机制来更新和替换党政管理干部队伍，将传统简单的岗位竞争模式科学化，进一步完善岗位竞争机制。并将企业的各个领域慢慢地加入党政管理后备力量，使党政管理干部的职务能被所有员工都以平等的权利接触到。从而促进企业内部员工潜力的发掘，将企业的综合竞---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---争力提升，并为企业实现利益最大化的目标提供可靠的保障。（二）加强理论素养的提升企业的生存与发展是企业党政管理干部队伍建设的最终目的所在，只要企业的经济效益提高了企业的发展自然不会落后。然而，为了改善企业在当前经济条件下的生存环境，让企业在良好的环...