浅谈中国法学院机制与法学人才培养模式的创新论文我国法学教育作为重点改革科目对推动社会与科学经济的发展起着重要作用但从目前来看我国法学院的治理机制与人才培养方面还存在弊端比如法学教育的模式性、人才培养的单一性这些都导致法学人才资源的缺失而且不能满足社会需求与整体发展对社会进步产生了极大的影响一、中国法学院治理机制的改革方向(一)法学教育不是职业培训中国的教育模式仍然局限于招生类型和招生指标的行政范围从理论考试到学生的录取教育环节包括课程定位、编写教材、学习大纲、命题考试和成绩发布等都必须遵循教育部门统一的行政制度规范但是法学教育通过这种行政制度来招生未必是一个高效的方式行政模式的培训下产生的是职业培训比如说专职的法官学院、律师学院而法学院教授学生的是法律知识、案例分析、经验借鉴等等单一教育课程在学生的独立思考能力、批判意识、人文精神等领域上涉及甚少这在一定程度上抑制了学生的创新意识当然法律职业培训也具有一定的价值它是法学教育中非常重要的一部分对培养专职人员起到独特的作用但这仅仅是法学教育的一部分并不能代表全部在一定程度上法学院也发挥了自己的个性优势关于法学院院长的选举就是由学生与教师之间的公平投票产生透明公开充分体现了民主政治但也有需要改进之处法学院应当注重教育资源的分配在就业方面遵循学生的意愿摒弃自上而下的计划式分配管理模式(二)法学院校领导的定位目前我国法学院的院长一般由学术成就与威望并存的学者担任拥有学术成就的人更了解学术规律能够带领专家团研制出最新的科研成果也更受国家重视为学院争取更多的学习资源而且这部分人经常参加学术活动负责编写国家的法律课题有些甚至得过重大科研奖项也只有像他们这样拥有强大的人格魅力与学术能力的人才能够带领学院推动学院稳步全面的发展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不过凡事有利也有弊有学术成就的人未必就有突出的管理能力而管理能力突出的人又不得不牺牲一些学术研究项目去做管理所以在法学院的领导班次中院长主要负责行政事务至于学术研究方面则由教授自建组成院长负责从旁协助院长协助学术研究的方式可以是筹集赞助资金以改善学院条件提高教学科研水平:也可以是为一些学术机构承办学术会议推动学术研究的发展当然院长作为一个管理性人才同时还需具备行政能力、组织能力、管理能力、灵活应变能力、筹集资金能力等(三)学院建立科研教授委员会学术科研教授委员会由教授、副教授、讲师组成在学院的发展、学术预算、重大战略中都占有重要地位其中委员会主要采取投票表决式来决定会议结果由于法学院日常事务繁多所以教授委员会一般会设立下属干事委员可负责问题的初步商讨而在教授委员会内部则需要做到明确职责规范内部行政条例完善部门建设等二、法学人才培养模式的创新(一)法学人才培养的多元化模式法学人才资源分配具有多元化特征法院的院长、法官、审判官、书记官、执行官法警、律师等也需要具备一定的法律知识因此在培养法学人才的同时一定要以适应社会需求为前提有的放矢、因材施教同时采用其他教学形式的有利价值避免教学单一就我国目前来看法学院校不仅开设了教育部规定的基础课还加入了各种不同的选修课为学生创造自由发展空间以及多元化的学习机会和平台的同时也使学生的视野更加开阔整体来看大学期间的法律学习目标明确不仅加强了基础教育也成功培养了一批通用型人才但在大学毕业后的硕士阶段则出现了法律硕士与法学硕士的混淆事实上这两种类型在培养目标和教学内容上并没有太大差异法学硕士具有学术研究性可提高学术研究层次为培养博士研究生提供资源从某一层面来讲法学硕士是博士预科而法律硕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---士则是推动法律的全方位扩展分设商法、知识产权法、财税法、金融法、房地产法等若干法律科目使法律硕士毕业生在求职时有专一性和针对性为社会需求做出贡献(二)加决新兴法学的发展法学教育在长期发展中成就了法律的基本学科:宪法学、行政法学、刑法学、民法学、诉讼法学等随着社会进步社会关系...