2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A、离散分析B、简单平均法C、加权平均法D、中位数法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：A【解析】：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法(2)加权平均法(3)中位数法2.培训中的指导和参考材料，指的是()。A、学员手册B、岗位指南C、培训者指南D、工作任务表>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训中印刷材料的准备【答案】：A【解析】：学员手册是培训中的指导和参考材料。在课程开发时，要决定哪些印刷材料可以进入学员手册，哪些最好不要提前发给他们，如测试题、调查问卷等。故本题答案为学员手册3.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A、外部水平B、内部水平C、个人水平、结构水平D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>市场薪酬调查的基本概念【答案】：D【解析】：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业,不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。4.在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A、薪酬的确定B、薪酬调查C、薪酬水平D、薪酬分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>市场薪酬调查的基本概念【答案】：C【解析】：在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。5.培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的构成要素【答案】：A【解析】：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。6.事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即()。、书面劳动合同A．B、口头承诺C、劳动行为D、劳动内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的含义和特征【答案】：A【解析】：是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。7.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()日内予以书面答复。A、15B、20C、30D、60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：B【解析】：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。8.()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：B【解析】：劳动争议仲裁的基本制度包括：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。9.()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A、职工代表大会制度、工资集体协商制度B．C、民主决议制度D、公平合理制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商【答案】：B【解析】：工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。10.下列不属于技能薪酬制的是()。A、技术薪酬制B、以胜任能力为基础的薪酬制C、提成薪酬制D、...