工伤保险及安全生产责任险管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________工伤保险及安全生产责专业技术文件/Technicaldocumentation编号：任险管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、目的为加强安全生产监督管理,防止和减少安全生产事故,保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,公司按照《安全生产法》规定,依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费,制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险与安全生产责任险管理。三、职责1）、公司主管领导负责工伤保险与安全生产责任险的审查、执行,并负有监督领导职责；2）、行政部负责工伤保险与安全生产责任险的具体办理事务；第2页/共8页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：四、控制程序（一）员工工伤保险管理1、工伤范围认定1.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；1.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.1.4患职业病的；1.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；1.1.6在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；1.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.2.职工有下列情形之一的,视同工伤：1.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效第3页/共8页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：死亡的；1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；1.2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。1.3职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤。1.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；1.3.2酗酒导致伤亡的；1.3.3自残或者自杀的。2、工伤保险待遇项目2.1工伤医疗费；2.2工伤康复费；第4页/共8页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：2.3一次性伤残补助金；2.4定期伤残津贴费；2.5生活护理费；2.6辅助器具费；2.7丧葬补助金；2.8一次性工亡补助金；2.9供养亲属抚恤金；2.10住院伙食补助费；2.11停工留薪待遇；2.12外地就医交通、食宿费；2.13停工伤残津贴费；2.14一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险具体待遇项目按照《工伤保险条例》执行,详细内容见《工伤保险享受待遇细则》。第5页/共8页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：3、停止享受工伤保险待遇的四种情形：3.1丧失享受待遇条件的；3.2拒不接受劳动能力鉴定的；3.3拒绝治疗的；3.4被判刑正在收监执行的。4、劳动能力鉴定是确定职工社会保险待遇的基础。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定严格按照《四川省劳动鉴定根本任务程序》工作规程进行。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。5、因实现工伤保险权利和履行工伤保险义务产生分歧而引起的争议,职工可以申请劳动争议仲裁委员会,按照处理劳动争议的有关规定处理。对行政行为不服的争议,单位和个人都可以申请行政复议。6、公司办公室和公司工会在员工享受工伤赔付事宜上,应竭力为员工争取相应的合法权益。第6页/共8页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（二）安全生产责任保险管理1、总则1.1为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,促进公司的发展,根据有关劳动保护法律、法规,结合公司的实际情况制定本...