第1页共10页云南安全保卫专业社会调研摘要为培养满足行业、企业所需技能型人才，掌握企业（用人单位）安保专业人才的岗位群、工作任务、对安保专业的从业人员的素质与能力的要求、对专业知识与能力结构，课程体系与实践性教学环节设置等方面的意见和需求情况进行社会调研，合理制定人才培养方案核心课程及评价标准等提供可靠的依据。关键词云南地区安保企行业人才需求调查：G527.74文献标识码：A1调研目的和概况《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》将职业教育摆在了突出的位置，把改革创新作为教育发展的强大动力，构建体系完备的终身教育。到2020年，形成适应发展方式转变和经济结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发第2页共10页展的现代职业教育体系，满足人民群众接受职业教育的需求，满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。就必须培养出社会、企业、市场所需要的技术型人才，为了适应社会经济建设的高速发展，满足社会安保类职业技术人才的需求，进一步推动职业教育改革，遵照职业教育的有关精神，结合我校实际情况，加强安保专业的建设。目前为了培养满足行业、企业所需技能型人才，掌握企业（用人单位）安保专业人才的岗位群、工作任务、对本专业的从业人员的素质与能力的要求、对专业知识与能力结构，课程体系与实践性教学环节设置等方面的意见和需求情况，把握本专业的办学方向，找准三年制高职人才培养的定位，合理制定人才培养方案和核心课程评价标准等提供可靠的依据。特对云南地区企业的人才需求进行了调查。调查的单位包括：昆明滇池度假区滇维保安服务有限公司、昆明众安保安服务有限公司、昆明烟厂护卫队、昆明市五华区税务局第3页共10页保安部等十多家企业、公务员单位。通过对企业的问卷调查和实地考察，召开全省安保企业负责人座谈会，对企业负责人、一线管理人员和一线安保人员进行进行问卷调查和座谈等方式进行了调研，获取了第一手资料。调研的时间为2015年6月至2015年10月，参与调研的人员有二级学院副院长赵景艳老师、及技击实务的骨干教师刘永明老师。调研的内容包括：行业与企业发展状况；企业对安保专业人才需求情况；安保专业岗位群及对应的工作任务；职业岗位对毕业生的知识、能力和素质的要求情况；企业对人才培养的建议等。2安保行业、企业现状及人才需求分析2.1国家区域经济社会发展的需求分析近年来国内恐怖事件频发，有关安全保卫的问题日益引起人们的关注，且涉及的领域越来越广泛。据人才需求网调查，安保人才需求很大，特别是监控值守、安保、安保培训教官、随身护卫等专业技术人才，还有管理人才也有较大的需求。据调查了解。现今从第4页共10页事安保行业的有三分之二是没有专业技能的底层保安，每个月靠微薄的薪水维系生活。而具有安保技能的专业人才却十分吃香，其工资待遇甚至超过了本科生、硕士生（特别是管理人员和随身护卫）。2.2地方经济与我国安保企业的需求分析云南属于经济欠发达地区，大量的农业人口需要脱贫，如果对他们的子女进行智力投资，让其子女掌握技能，进入企业工作，那将会给这个家庭减轻负担，甚至脱离贫困，不再需要国家的帮扶。据目前了解的安保从业人员，真正经过职业技术教育学校培养出来的几乎没有，大部分是企业短期培训就直接上岗。除退伍军人素质相对较高外，普遍存在文化素质低、法制观念淡薄、组织纪律松散等问题。综合以上分析可以得出：安保行业技术人才的含量严重不足，这种瓶颈的现象，直接制约着安保行业的良性发展。3安保专业人才需求调研及结果分析3.1调研企业的人才结构及第5页共10页对企业人才结构及调研显示：相关企业安保技术人才的学历主要包括研究生学历、本科学历、大专学历、无学历。他们大部分是从社会招聘的退伍军人、城镇下岗职工、待业青年、农村富余劳动力，由企业经过短期培训直接上岗，平均年龄偏高。（见下表1）表1：人才类型及岗位、薪水表中，“白领”由本科生、硕士生、及综合素质较强的随身护卫等精英人才组成，月薪在4000-6000元；“蓝领”由本科生、大专生，和具有一定管理经验的管理人员和有技能的安保人员组成，月薪在3000-4...