关于农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题撰写时间：202X年XX月XX日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薛晨伟中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）11-182-01摘要本文以农村人力资源开发的主体和对象出发，针对如何提高农村剩余劳动力的人力资源开发工作效率提出了一系列解决办法，希望改善农村剩余劳动力转移效果，发挥政府主导作用，为我国农民提高收入政策方面的工作提供参考。关键词农村剩余劳动力转移人力资源开发人才引进我国城市化进程加快，农村剩余劳动力的转移工作需要加快速度，通过合理的开发将农村人力资源变成人力资本，为我国农村经济发展提供不竭动力，在帮助农民增收的同时也能解决习近平主席提出的“三农”问题，统筹城乡发展。一、农村人力资源开发的主体及对象农村人力资源开发的主题包括政府、教育系统、企业、农村剩余劳动力，分别承担管理支持、提高素质、提供平台和加强自身能力的功能。此外，农村人力资源开发的对象包括以下五种：一是，务农农民，普遍有文化程度低的特点；二是，务工农民，主要指在农村周边城镇从事三线产业工作的农村劳动力；三是，失地农民，有年龄较大的特征；四是，农村实用人才，是农村经济的带头人；五是，农村剩余劳动力。二、农村剩余劳动力转移过程中人力资源开发的问题及对策（一）农村人力资源开发的重视程度不高农村人力资源开发对我国多项社会问题都有积极作用，不仅能提升我国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---整体国民素质，还可以加快农村经济发展。但目前许多地区农村对这项工作重视程度不高，且农民就业受限制较多，也不利于农村人力资源开发工作规范发展。观念决定思想，思想决定发展方向，农村人力资源开发工作需要有关部门对这项工作提高重视。为加快农村剩余劳动力转移，各级政府可以和农村人力资源开发部门联合工作，建立相关制度，分工明确的制定出合理的人力资源开发方针，达到城乡劳动力平等竞争就业的效果。如：某地农村剩余劳动力管理部门将人力资源开发工作摆在首要位置，力求为农村剩余人力资源开发拓宽道路，联合各及政府制定了符合当地情况的工作方针，增强农民市场竞争意识。（二）农村人力资源管理体制落后目前还有很多地区的农村在使用比较落后的人力资源管理体制，且在实际工作中常有权责不明的情况下产生，容易出现推卸责任等情况拖慢农村人力资源开发工作的进度，此外對于这项工作的法律保护力度也较弱，难以推进人力资源开发工作法制化。农村人力资源管理体制的创新需要以下几方面的努力，一是有针对性地提升立法层次、强化法律权威性，结合在农村人力资源开发中遇到的实际问题进行相关法规的完善和制定。二是要提高农村人力资源开发工作的行政管理制度，进一步凸显政府职能，健全管理结构，在实际工作中实行责任到人制，帮助工作人员明确权责范---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---围。政府可以将农村作为出发点尽快覆盖城市，面向全国加快公共服务体系的建设。三是要合理规划工作有序开发人力资源，实现农村人力资源开发的飞跃式发展，有计划的激发农民巨大潜力运用政府力量把握农村人力资源的整体素质及能力，全面提高农村人力资源的整体素质，加快开发进程。（三）缺少创新型人才目前许多地区的农村人力资源开发工作人员配置不足，需要着力引进更多创新型人才，帮助这项工作产生更好的国际适应能力。此外许多地区的农村人力资源开发工作人员配置不足，且现有工作人员缺乏对农村剩余劳动力转移工作的基本认识，也会拖缓这项工作进度。面向社会选拔大批人力资源开发领域的精英人才。此外在引进相关人才时，要注意考察其工作能力，能通过发展的眼光从创新角度进行农村人力资源开发。同时引进人才还能带动现有的工作人员提高工作效率，为现有农村人力资源开发队伍注入新鲜血液，鼓励人才用自身的创新精神及实践能力带动工作发展。如：某地农村剩余劳动力转移工作相关部门为提高工作效率面向社会进行了人才招聘，考核重点为求职人才的创...