百度工资待遇篇一：百度工资待遇如题，百度公司的各项福利待遇如何百度公司的各项福利待遇如何？篇二：百度工资待遇什么是客户发展部？什么是客服？怎么样拿工资的？百度分公司待遇好吗？篇三：百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，由于猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些好多level逐渐升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没十足的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S.样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2022年放弃阿里巴巴offer的人是否特别多?--个么，就重点先说说阿里吧!1.举个栗子。校招不管，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过面试，但根本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+，连P7都没有，十分郁闷，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围毕竟是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠厚实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不简单动心跳个槽，猎头开头保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己才能不够，还是被HR/猎头忽悠?一心做技术的大都是心思单纯之人，却最简单吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动才能跳得更远，走得更稳。2.先看阿里的级别定义：P序列=技术岗M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最巨大但又最难堪的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，莫非是HR在省聘请费?哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3.再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能立刻卖呢。好不简单可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你务必先缴税，才能归属，缴税还务必用现金，不能selltocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的滚动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的百度1.百度的技术级别：百度有4万人，每年聘请应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大约阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，好多人都等不到三年，理由下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12根本没见过。2.再看百度薪资的大约范围：?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小(来自:WWzW2:百度工资待遇)?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都对比轻松稳定、安逸，特别是对老员工而言。但是对于新员工来说这意味着成长空间的极度压缩，机遇少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经根本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员...