“职工健康工程”在企业工会工作中的探索与实践刘殿利：D412文献标识：A：1674-1145（2017）11-000-03摘要煤炭企业远离城市，多坐落偏远的山区，企业职工基本处于单位、宿舍两点一线的工作生活状态，而身心健康状况直接影响着企业的安全生产和广大劳动者的家庭幸福。本文以神东洗选中心工会开展的“职工健康工程”为例，详细介绍了“职工健康工程”开展方法、取得成效、存在问题和下一步改进方法，对于工会工作探索与实践有一定的参考意义。关键词职工健康探索实践在全国卫生与健康大会上，习近平总书记指出，没有全民健康，就没有全面小康。要把人民健康放在优先发展的战略地位，以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业为重点，加快推进健康中国建设，努力全方位、全周期的保障人民健康。企业工会本着密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的宗旨，保障和促进企业职工身心健康，是工会发挥自身职能，加强工会与职工联系的重要纽带，对于推动工会参与、维护、建设和教育四大职能中有着积极的意义。如何组织开展贴近生活、特色鲜明、注重实效、方便参与的全民健身运动，如何让更多的员工参与到健身中来，从而促进全员身心健康，成为企业工会工作一个新的研究课题。本文以试图通过总结分析神东煤炭集团公司洗选中心（以下简称为神东洗选中心）工会开展“职工健康工程”的具体实践，为企业工会维护职工权益、促进职工健康探索提供便捷之路和重要参考。一、“职工健康工程”开展背景（一）煤炭市场总体下行，企业利润普遍降低近年来国家强化供给侧改革，煤炭市场总体下行，企业利润普遍降低，内部管理的标准越来越严。煤炭企业多处于偏远山区，企业职工基本是上班、宿舍两点一线，工作较为劳累，下班以后很少有人愿意锻炼，更多的是愿意大鱼大肉，且酒文化较为盛行，不愿意参与体育锻炼，长期的工作压力和生活不规律。在这种情况下，给企业职工的工作生活带来了较大压力；同时由于生活条件全面改善与提升，职工普遍患有“三高”等“富贵”病，导致不同程度的出现心理、身体上的亚健康状态，给企业安全生产和职工家庭幸福带来不少隐患。（二）煤炭企业职工收入普遍下降，职工职业发展通道变窄煤炭市场持续下行，导致煤炭企业利润不同程度下滑，煤炭企业职工收入普遍下降；煤炭黄金10年已过，职工职业发展通道变窄，前途变的较为不明朗，煤炭企业进行整合，出现裁员和下岗问题，导致职工不同程度的对未来焦虑心理。这些心理、身体上出现的亚健康问题，对企业安全生产和职工家庭幸福影响很大，对于改善“身心健康”就显得更为迫切和必须。为了缓解企业职工工作、生活和心理压力，增强员工健康体魄，2016年神东洗选中心工会适时提出了改善职工心理状态、提高职工身体健康为主题的“职工健康工程”。通过近一年的探索与实践取得了预期效果，受到了企业和员工的一致好评。二、“職工健康工程”开展的方法和措施神东洗选中心，位于陕西省神木县大柳塔镇，是神东煤炭集团公司下属的以煤炭洗选为主要业务的地面辅助生产单位。共设6个机关职能部门，基层有13个选煤厂、3个中心、12个外购煤站点，厂、站及人员主要分布在陕、蒙、晋三省交界区。主要承担神东煤炭集团所属的17个矿井原煤洗选加工、外购煤收储（加工）及商品煤装车任务。根据洗选中心点多、线长、面广的实际情况，以及职工对各类文体运动参与积极性的不同，洗选中心进行不同的引导和组织，确保全员覆盖；并根据职工存在的心理压力进行心理疏导，引导职工正常发泄情绪、释放压力。（一）建立了完善的架构，有序的推进一是成立组织机构，制定职工健康工程的方案，明确任务，落实措施。二是建立员工幸福指数体系，了解员工身心状况和需求。三是建立了员工健康管理机制，围绕调节“工作和情绪、工作和生活”；促进“企业与员工、员工与员工、员工与家庭”的和谐相处。（二）建立员工健康管理机制，减轻员工工作压力建立员工健康管理机制，引导单位、员工、家庭之间增进沟通和包容，促进和谐共处。1.多...