XXXXXXXX有限公司员工手册2013年6月1日版本手册的适用范围及说明：1、本手册是一份制度说明和行为指导守则。它将帮助您了解做为一名合格的XX人应具备的行为准则，使您更快的融入团队，顺利、愉快的开展工作。2、本手册是公司制度的重要组成部分，公司有权随时根据实际情况对本手册进行修订和完善。员工有责任熟记本手册的内容，并自觉遵照执行。3、本手册不可能囊括所有的规范与政策，如果您有什么问题，请主动向人力资源部询问；如果您有意见或建议，欢迎提出，以便改善。4、阅毕本手册或针对本手册开展员工培训后，请员工本人签署确认书，禁止外传泄露。目录第一章入职指引第二章职场纪律第三章考勤纪律第四章薪酬福利第五章奖惩制度第六章培训晋升第七章休假制度第八章离职流程附1公司采购制度附2公司财务制度附3公司车辆管理制度第一章入职指引一、入职流程1、根据公司人事部通知员工正式入职报到上班日期为准，填写《员工入职登记表》。2、为更好的服务员工，办理好入职、档案、保险等事项，新员工入职时需提供以下资料：1)身份证复印件（正反面）2)学历证明复印件3)1寸彩色照片2张4）原单位解除劳动合同证明员工应保证以上资料的真实性，如有虚假和隐瞒，公司有权立即解除与员工的劳动关系，而不给予任何经济补偿。3、人事部安排相应部门主管向新员工详细介绍岗位职责、工作流程、工作内容和要求，安排新员工试用期工作。二、转正流程1、新员工的试用期为3个月。2、试用期满前一个星期，新员工总结试用期内的工作情况，书写一份转正申请交由人力资源部并进行述职。3、人力资源部组织进行360度考核。4、新员工的直属部门经理及其他部门主管针对其试用期表现，提出参考评估意见，如员工的工作能力、专业知识及技能、工作态度、团队精神、劳动纪律等。5、人力资源部结合直属部门经理及其他部门主管的评估和360度考核分析，提出是否转正意见。6、经副总、总经理审批同意，定岗定级后，方可转正。第二章职场纪律一、办公室行为规范1、办公室里保持安静，特别是在与客户进行电话沟通时，其他人的音量不能高于电话的音量。2、尽量减少或避免非本公司工作人员进入办公室，如需进入，须在公司设定的接待区域内接洽，非公司人员杜绝在公司办公区内或员工工位上停留。3、当天值日员工应随时保持办公室的卫生及空气流畅。4、工作时间公司员工禁止吃任何食物，尤其葱、蒜、韭菜等一切有强烈异味的食品。5、爱护公司财物，正确操作办公设备，提倡勤俭，节约各类资源。6、下班离开公司时须将个人使用的电脑及其它用电设备全部关闭，关好门窗，注意防火防盗；每天最后离开办公室的员工须检查办公室所有电源（包括：灯、空调、电脑、打印机等）是否关闭。7、衣着简洁、大方，适应工作场合，不得穿高跟鞋，钉子鞋等减少木地板寿命的鞋子。8、保持发型整齐，不蓬乱、不梳怪异发型，注意个人卫生，口气清新。9、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。10、办公区域为无烟区，吸烟职员需在公司指定区域吸烟，吸烟时不允许两人及以上人员一起同往，吸烟时间3-5分钟，结束后尽快回到工作岗位。二、保密义务员工应严格保守企业秘密，包括但不限于：1、不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者；2、不得利用公司的的资源、信息等获得个人利益；3、公司为密薪制管理，员工不得私下打听传播他人个人收入，扰乱公司正常的管理秩序；4、公司各级员工因工作而获得的专业和信息技术、研究成果等，权益归公司所有：5、公司的各种形式的资料、信息所有权归公司所有，并在工作时间提供给员工使用，不经上级批准，不准以任何形式带出公司。第三章考勤纪律一、工作时间：类别上班时间午休时间下班时间正常作息8:3012:00-13:3017:30:001、公司执行每周四十四小时工作制，每天8：30—12：00，13：30—17:30，周一至周六上午为正常工作时间，公司员工培训和各种管理会议尽量安排在非工作时间进行，避免影响正常业务处理。2、公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。二、考勤管理（一）公司实行考勤制度，其考勤办法如下：1、上班前员工本人需...