大学毕业生就业质量的影响因素摘要：基于2014年的调研数据，使用结构方程模型方法分析了我国现阶段大学毕业生就业质量的影响因素。结果发现：大学毕业生不是只关注现阶段的就业质量好坏，而是同时对就业质量有全面长远的评价；收入水平仍是大学毕业生评价就业质量的首要标准；大学毕业生开始更多地关注非收入因素对就业质量的影响；保障性和稳定性是大学毕业生评判就业质量的重要指标。基于此，本文在如何改善大学毕业生就业质量方面对大学毕业生、企业、政府给予了相应的启示和建议。关键词：就业质量；影响因素；结构方程模型中图分类号：F2144文献标识码：A文章编号：1000-4149（2017）01-0075-10DOI：103969/jissn1000-4149201701008收稿日期：收稿日期2016-05-11；修订日期：2016-08-30基金项目：基金项目国家社会科学基金一般项目“大学毕业生就业质量与政策研究”（14BSH107）；?|宁省教育厅人文社科研究基地项目“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”（ZJ2014053）；辽宁省社会科学基金规划重点项目“辽宁城乡青年就业状况研究――关于就业质量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的实证研究”（L13ASH001）；大连市社科联（社科院）重点项目“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”（dlskzd201326）。作者简介：作者简介张抗私，经济学博士，东北财经大学经济学院教授，博士生导师；朱晨，东北财经大学经济学院博士研究生。（英）AStudyoftheFactorsInfluencingUniversityGraduates’EmploymentQuality（英）作者姓名ZHANGKangsi，ZHUChen（英）作者单位（SchoolofEconomics，DongbeiUniversityofFinanceandEconomics，Dalian116025，China）Abstract：（英）摘要：Basedonthe2014surveydata，usingthestructuralequationmodelthispaperanalyzesthefactorsinfluencingthequalityofthecollegegraduatesemploymentatthepresentstageinChina.Wescreenthe17significantfactorsaffectingthequalityofemployment.Theresultsshowedthat：1）Universitygraduatesarenotonlyconcernedwiththequalityofemploymentatthisstage，butalsoratedtheoverallqualityofemploymenthavelongterm；2）Theincomelevelisstilltheprimarycriterionfortheuniversitygra---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---duatestoevaluatethequalityofemployment；3）Universitygraduatesbegantopaymoreattentiontononincomefactorsthatinfluencethequalityofemployment；4）Securityandstabilityareimportantindicatorstoaffectthequalityofemployment.Basedontheanalysis，wepromotesomesuggestionsonhowtoimprovejobqualitytouniversitygraduates，businesses，government.Keywords：（英）关键词：employmentquality；influencefactors；structuralequationmodel《人口与经济》2017年第1期张抗私，等：大学毕业生就业质量的影响因素一、问题的提出就业乃民生之本，十八大报告在继续关注就业问题的同时，进一步指出要“推进实现更高质量的就业”，这就说明我们的决策层开始进一步地关注就业质量这一深层次的问题。信长星指出“更高质量的就业”主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等[1]。大学毕业生作为我国劳动力群体的一个主要部分，其就业质量问题不仅关乎大学毕业生个人的生活质量，还关系到千百万家庭的民生、企业的发展以及国家社会的稳定。所以，研究大学毕业生就业质量问题极具现实意义。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国外对大学生就业质量的研究主要可以分为两类：一类是就业质量评价指标体系的构建。莫顿（Morton）以安全和健康、人力资源、管理与组织、劳资关系和结社自由、薪酬、工作时间和休假、男工和女工的平等机会、职业安全、社会保险10个指标对加纳的小微企业就业质量开展研究[2]。比特森（Beatson）以薪酬福利、工作时间、工作与生活平衡、工作保障、发展机会、工作内容、工作强度、工...