关于稿件征集的通知各部门、车间：根据集团对公司企业文化工作提出的要求,为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：一、各部门、车间撰稿人分配原则：1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。3、公司中高管贡献文章1篇/年。中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。二、稿件数量要求各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。三、稿件质量要求1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。四、稿费标准1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。其他类别参照《盾安报》稿酬执行。3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。五、奖惩要求1、对公司各部门、车间不能够按时完成稿件上报工作的给予第一责任人负激励30元/篇。2、公司通讯员不能够完成稿件上报工作给予负激励30元/篇。附件：1、来稿登记表2、各部门稿件数量考核标准特此通知。行政与人力资源部二〇一五年六月十二日附件1内蒙古盾安光伏科技有限公司来稿登记表序号来稿内容（题目）作者工号岗位名称体裁采用与否√或╳附件2内蒙古盾安光伏科技有限公司各部门稿件数量考核标准序号部门通讯员必配数稿件考核数量/月通讯员稿件发表考核数量/年备注1DDT土建组01/季度02财务部1113采购部01/季度04行政人力资源部1115技术品质部1116设备部1117营销部01/季度08动力车间2229还原车间222一期222二期10氢化车间111一期111二期11生产部11112维修车间22213原料车间22214DDT内控组01/季度015燕鹏程1/季度316冀红宙1/季度317任旭光1/季度318周正平1/季度319陈杰（大）1/季度320贾富强1/季度3