乡镇关于拟招聘人员的请示篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为习惯本市开展建立新要求，进一步扩大公司专业人员力量，改善专业人员构造，提升员工整体队伍素养，依照公司消费实际及业务开展需要，结合公司员工层构造老龄化严峻的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。二〇一三年二月十九日巴中市巴州区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：2013年行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保榜样城市、省级生态区创立以及巴州区13个场镇污水处理厂的建立任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建立，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建立任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建立任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。以上工程的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核，也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键，但目前我局工程工作人员仅1名，加之时间紧、任务重，致使工程工作压力宏大。（二）环境监察执法力量弱我局原有执法人员23人，2013年行政区划调整后划走编制9个，现有14人中抽调9人充实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理环保案件达300件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作寸步难行。（三）环境监测工作开展难2013年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》（巴区编委发[2013]13号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制5名，设主任1名，按8级职员装备。目前，我局已调入3名老师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制缺乏、缺乏监测设备、无办公场地等诸多咨询题，环境监测工作暂无法开展。三、拟采纳的招聘方式和工资待遇（一）人员要求：本科以上文化程度。（二）招聘方式：以签订劳动的方式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员治理化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一治理。（三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会根本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员5名，按每人每年4万元（含根本工资和其他社会保障）计算，每年经费共计20万元。特此请示，望批复。巴中市巴州区环境保护局2014年6月4日篇三：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示公司领导：依照公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员进展搜集、挑选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进展面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：一、应聘人员根本情况（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源治理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。目前定居XX，已婚育有X孩。（二）XX，男，XX年出生，XX周岁，同上。（三）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因而不详细介绍其根本情况。二、面试情况及拟聘意见（一）拟聘XX为XX岗位经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，擅长表达，思路明晰，条理清晰，逻辑性强，擅长抓住咨询题的关键，反响灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个-1-岗位的任职经历，具有丰富的企业治理经历，综合治理才能突出。该应聘人员3年董事会秘书工作经历，对董事会秘书岗位的相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有本人...