安全培训过程管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全培训过程管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质,确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求,促进公司安全培训持续稳定发展。二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理,建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。四、内容：一、安全培训教学管理1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况,结合当年安全培训需求制定培训计划表,由公司分管领导批准后提交安全部。安全部根据安全部培训计划表组织实施培训,负责发布培训通知、组织参培第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。2、培训中（1）培训开始前,参培员工需在培训签到评价表上签到。（2）培训过程中,培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训,安全部负责做好员工的培训考勤记录。（3）培训结束前,人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。（4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。3、培训后(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩,交给安全部存档。(2)人事部反馈评价意见和考试结果①员工对整个培训过程进行的评价,及时向授课老师或相关部门反馈,对存在的问题提出整改建议。②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等,及时归纳、总结、处理,并反馈人事部实施整改和改进。第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：③及时向员工反馈培训与考试结果。(3)安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结,找出存在的问题,拟定改进措施。(4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档,资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。二、安全培训员工管理1、员工根据培训通知,准时参加培训,不得迟到或早退。2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定,按时参加培训课程。3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用或入厂,考试不合格员工需重新安排一次培训,再培训不合格员工不得录用或入厂。4、培训结束后,人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第5页/共5页