2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A、一岗一薪制B、薪点薪酬制C、一岗多薪制D、提成制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。2.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A、r1.00；r=1.00B、r=1；r=0C、r=0；r1.00D、r=1.00；r=0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业员工素质测评的具体实施【答案】：D【解析】：相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1.00表示完全负相关，r=0表示零相关。3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。5、A．B、7C、10D、15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：A【解析】：工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。4.认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，()项的有关凭证由用人单位负举证责任。A、①②③④B、①③④C、①②④D、②③④>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的含义和特征【答案】：B【解析】：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。5.下列属于劳务关系客体的是()。A、组织B、法人C、权利义务D、智力成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系D：【答案】．【解析】：劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。1．主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。2．内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。3．客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。6.对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A、个人绩效B、人员素质C、工作流程D、工作过程和成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的内容【答案】：D【解析】：科技组织可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是()。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位纵向分级的方法与步骤【答案】：A【解析】：对生产性岗位中的岗级统一列等，可以采取的方法包括：经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。8.薪酬调整主要是指()的调整。A、薪酬等级B、薪酬标准C、薪酬设计、薪酬方式D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度调整【答案】：B【解析】：薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第...