浅谈新时期如何传承、发展和繁荣企业文化中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145(2015)01-005-02摘要本文浅析了国投新集公司在不同的发展时期，如何传承和创新以新集精神为核心的企业文化建设；着重阐述了怎样将企业文化核心融入到企业口常经营管理，融入到员工自觉行为中。进一步繁荣企业文化，为加快推进企业科学健康发展提供思想保障。关键词企业文化新集精神传承繁荣企业文化渗透于现代企业生产生活和一切活动之中。企业文化是在企业发展建设过程中筑就而成，是企业的生存活力和经营灵魂。企业文化、企业精神、企业发展三者之间具有相互统一、相互融合、相互协调、相互支撑、相互促进的关系。在企业发展的新时期，传承、铭记、繁荣企业文化对企业的健康科学发展起着重要的引导作用。一、新集企业文化的形成“铭记”是一种责任。1989年12月，正当人们躲在家里避风畏寒之时，一群勇敢的“创业者”却踏上了新集那片热土。一缺资金，二缺人才,三缺外部依托，“新集人”依靠农村信用社贷出的210万元起家，用卖鸡蛋的钱从泥泞中艰苦创业，他们凭借的是一种坚强意志，是一种精诚团结•是一种无私奉献，是一种拼搏奋斗！再多的“形容词”也不能充分表达老一辈新集人的高贵品质！在挥锹破土之时，新集人已种下了豪迈的誓言；在第一块“乌金”耀世登场之时，新集人并没有因此而满足，而是紧紧抓住国家能源新政策的契机，积极探索，勇于创新，全力冲破旧经济运行模式的束缚，创造性地实行项目法人责任制，依靠科技进步推动煤矿建设和发展，自觉运用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市场机制调节各种经济关系，在勘探、设计、管理、用工和分配制度等方曲进行改革创新，确立了“以煤养矿、滚动发展、自我造血”的发展方针，持续推进改革，创新企业发展的体制与机制，最大限度地激活、释放企业活力。新集成立23年來，从一个地方小煤矿逐步发展壮大成为集煤、电、化为一体的大型上市公司，得益于始终重视企业文化的建设。新集各个发展时期的建设者和管理者们，在发展历程中不断提炼和总结，逐渐形成了以“新集精神”为核心的新集企业文化，塑造企业形象，增强企业凝聚力。新集企业文化使每名新集员工都感受到口身的价值，激发员工与企业领导层同舟共济的热情，形成了强大的上下合力，共同为企业发展努力工作。二、新集企业文化的传承。“传承”是一种忠诚，忠诚是我们为Z奋斗的前提。1998年新集实施股份制改制，建立了科学的现代企业管理制度，新集事业驶入了科学发展的快车道。“二会一层”管理体系的规范运作，为企业发展提供了体制与机制的保障。永不止步、永不停息、勇攀高峰是新集人特有的性格，新集人没有在660万吨的规模上沾沾自喜，而是选择了不断创新，勇往直前,“管理信息化”“标杆管理”“变革创新”“人本管理”“培训工程”“效能提升”“市场接轨”“成本管理”“文化工程”等一系列年度工作主题的确定，为企业科学发展打下了坚实的基础，2006年随着“中国第一对数字化矿井”刘庄煤矿的投产，国投新集公司“二次创业”走上了一个新的辉煌!“新集精神”犹如一而永不褪色的旗帜，始终高高飘扬在“新集”的上空,激励着每一位奋斗在新集旗帜下的新集人去继往开来、锐意进取、奋斗不息！---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---责任胜于智慧，忠诚胜于能力。正是新集人永远高擎新集精神的火炬,接力新集创业和再创辉煌的使命，才使二次创业的辉煌得以成功续写！机遇前所未有，挑战前所未有。面对激烈的市场竞争、面对复杂的市场变化、面对前所未有的经济形势，“坚持”“传承”成为新集人共同的目标，更是唯一地选择！三、企业文化在科学发展中繁荣“发展”是一种使命，使命敦促员工自发地为之努力和付出。国投新集公司在口动化建设、生产、经营、人才工程建设及新项冃进展等方而取得了辉煌成就，口孜东矿国内第一对智能化矿井耀世登场，煤、电、气三轮齐驱发展的格局已经形成。以自动化建设为主导的“三次创业”号角正在瞭亮吹奏，煤炭工业新的一轮变革将再次被新集人续写。传承在延...