2003年8月ZhongguoJingjiPinglun,ISSN1536-9056总第三卷，第8期（总第21期）中国经济评论ChinaBusinessReview(Journal),Inc.,USA智力資本價值的計量模式：評估+討價還價中山大學管理學院譚勁松*孫妍娜**摘要：文章認爲“評估+討價還價”是一種可能的智力資本的計量模式。智力資本價值計量的特點有：價值的群體性與個體性的結合，價值的不可準確計量性，計量方法的混合性。模糊綜合評價也是對這種計量模式的一個借鑒之處。“評估+討價還價”這種計量模式要經濟可行。關鍵詞：智力資本評估+討價還價隨著古典企業逐漸走向現代企業，集人力資本與非人力資本於一身的“籠統的”資本正逐步分化，人力資本將逐漸獨立於財務資本，作爲人力資本核心和高級形式的智力資本將越來越成爲社會經濟發展的重要力量，部分甚至成爲主導力量，財富與智力的合作是現代企業的一個重要特徵。在人力資本理論體系中，如何計量人力資本一直是個難題，但由於人力資本的稀缺性、人力資本所有者承擔風險的要求、信息的完備性都需要計量人力資本，遵循成本效益原則和重要性原則使計量智力資本顯得更爲經濟合理。我們認爲，“評估+討價還價”將是一種可能的方式去計量智力資本，本文以管理者智力資本爲例，評析智力資本及其計量的特點，探討“評估+討價還價”這種計量模式。一、資本價值計量的特點（一）智力資本的概念按諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨的說法，人力資本是指體現在人的身上的各種知識和能力，可以被用來提供未來的收入，其範圍包括天生具有的才能和後天獲得的能力，還包括運用和繼續傳授這些知識的能力、運用知識時間和身體狀況，它是相對於物質資本或非人力資本而言的。舒爾茨進一步列舉了五類具有經濟價值的人類能力：學習能力、完全有意義工作的能力、進行各種娛樂體育的能力、創造能力和應付非均衡的能力。而從企業的角度看，人力資本應該包含三個方面的能力：生産能力、科研創新能力、資源配置能力（舒爾茨，1961，1975）。生産能力是指人力資本所有者將其人力資本與其他生産要素相結合生産出來産品的能力，這是一種較爲低級的人力資本，其所有者一般是企業的工人與普通的白領職工，生産能力所有者在人力資本所有者當中所占的比重最大，人數最多。科研創新能力是指人們打破傳統的習慣，應用現代的科學知識和科學工具，創造出新的科研成果的能力。這是一種較高級的人力資本，其所有者一般是科研人員，受教育程度往往是傳遞科研創新能力的信號。資源配置能力是指人們感知、正確的把握和採取行動重新配置資源、應付非均衡狀況的能力。對於企業來說，配置能力是指那些針對改變了的環境重新調整生産要素從而獲得更高經濟成果的能力。在知識經濟時代，生産能力顯然不是太稀缺的因素，最稀缺的資源是科研能力與企業家資源配置能力。因此，最稀缺資源的人才也不僅僅是擁有財富這一信號的企業家，而是具有創新意識的高科技人才與企業家。目前有關智力資本的界定還沒有得到完全的統一，根據美國學者安尼·布魯金的分析，即智力資本就是一種無形資本，主要由市場資本、知識産權資本、人才資本、基礎結構資本四個部分組成。斯圖爾特認爲智力資本由人力資本、結構資本和客戶資本三個部分組成。根據前面的分析，我們可以將科技人員科研能力與企業家資源配置能力統稱爲智力，二者進入企業成爲智力資本1。智力資本是知識資本的核心部分，而知識資本涵括了企業實物資源以外的、所有由知識構成的資源所對應的權益，包括具體的知識資源和抽象的知識資源，智力資本進一步細分爲技術智力資本（科研創新能力）與管理智力資本（資源配置能力）兩部分，從事技術研究、進行技術創新的專門技術人才屬於技術智力資本所有者，如軟件開發人員、生物技術研究人員等；從事企業經營、負責整個企業資源配置的企業家則屬於管理智力資本的所有者。（二）智力資本價值計量的特點21.價值的群體性與個體性的結合現代社會的一個重要特點就是團隊精神，作爲企業重要資源的人力資本特別是智力資本更是如此。個人的能力固然非常重要，但離開了團隊整體，個人的作用則無法實現。阿爾欽和德姆塞茨（AlchianandDemsetz）的團隊生産理論...