XXX水务局关于完善水资源管理体制和机制的意见按照《中华人民共和国水法》和国务院第460号令等水法精神的规定，切实实行最严格的水资源管理制度，严格执行党和国家确立的水资源管理“三条”控制红线，以确保水资源为我市经济社会又好又快发展作好支撑，为全面加强水资源管理，提升水资源管理能力，提出完善水资源管理体制和机制如下：一、水资源管理体制水是生命之源、生产之要、生态之基，事关人类生存、经济发展、社会进步，历来是强国安邦的大事。水资源属于国家所有，由国务院领导的各级人民政府为管理主权，各级水资源主管部门代表政府行使对本地水资源实行“统一管理、统一规划、统一配置、统一实施取水许可、统一征收水资源费”，并严格执行水法律法规对水资源管理的各项制度，依法管理水资源是水法律法规赋予给水资源主管部门的一项重大职责。二、水资源管理机制（一）、管理机制。水资源管理人员按照《水法》、国务院第460号令和XX省人民政府第XX号令和共产党人民政府第XXX号、XXX号文的各项规定，严格依法对全市的地表水、地下水实施“五统一”管理，切实加强对饮水水源和水域水质的保护，严格执行用水量总量控制和计划用水、节约用水，对取用水户必须实行安装计量设施，大力推广节水设施（设备），对取用水工程建设项目必须实行水资源论证和节水“三同时”制度。（二）、队伍建设机制。水资源管理工作量大面广，涉及千家万户和全社会。首先应配备足够的管理人员，特别是专业技术人员，建设一支能管理、懂管理，具有工作激情而较稳定的水资源管理队伍;还应配备强化水资源管理的设备、设施、交通工具，依法行使具有权威、畅通、高效、便捷、先进的管理。（三）、激励机制。水务部门管理的工作繁多较杂，有易有难，水资源管理难度大，不能完全依法控制劣势，管理人员相当艰辛，无固定的交通工具，处于私车公用，无电话费、无误餐费，为履行对水资源的管理职责，经常自贴。为确保水资源管理队伍人员稳定，充分调动他们认真管理、足额征费的积极性，应建立长效的激励机制，按征收水资源费总额的5%用于水资源管理人员的补贴。（四）、培训学习机制。水资源管理人员应确定专人后，特别是各基层站，为提高他们的管理能力和水平，应分期分批---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---外出培训、学习，在培训、学习中，增强他们学法、懂法、执法能力，开拓管理思路，扩大管理视野，为今后严格有序、高效务实管理好水资源打下坚实的基础。二一一年十一月二十三日〇---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---