浅谈思想政治工作在医院管理中的作用沈莉(常州市第三人民医院213001)【中图分类号】R197【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2013)04-0393-02新时期的医院思想政治工作，面临着适应医院深化改革新形势、新情况和新问题的挑战。医院是知识分子密集型单位，人员学历层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了较高的要求，也带来了严峻的挑战。当前，我市卫生系统医疗单位正广泛深入开展“医院管理年”活动，这就需要我们认真研究卫生职工思想的些新特点，从而进一步开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，有针对性地进行思想政治教育，充分调动卫生系统广干部职工的积极性、主动性、创造性，不断提高医院的管理水平。1找准问题是做好医院职工思想政治工作的前提随着医院干部人事制度、分配制度及后勤社会化等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些医务人员价值取向产生偏移，在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益，工作中缺乏创新意识。对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是小部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，业务不精，不求进取。对医院内部管理体制改革有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相适应，自身素质不高。这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性,也对医院改革、发展和稳定不利。因此，深入做好医院职工思想政治工作，提高思想认识，不仅是医院管理者对职工思想政治上的关心，更是党、政、工、团工作者服从并服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的政治任务。2选准方法是做好医院职工思想政治工作的支撑充分发挥思想政治工作的优势有两种途径。一是作为思想政治工作的具体实施者一一政工干部要从多方面增强自身修养，提高自身素质；二是思想政治工作方式、方法上要适应新情况，并且加以改进和提高。2.1要注重综合运用各学科的知识思想政治工作本身就是一门综合性的应用科学，正是这种综合性，才有可能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌握一些相关的专业知识和辅助知识。同吋，结合学习其他的专业知识和辅助知识，也有助于我们把思想政治工作做得更好、更活、更富有成效。2.2要注重理论联系实际的应用在实践中可能经常遇到这样的情况,有的同志理论知识掌握得不错，但不会在实际中应用，即便应用了，可是效果又不够理想，工作对象听不进去。有吋不是理论不正确，而是方法不对头。这就需要改变方式、方法。只有这样，才能真正做到从理论和实践的结合上正确地应用。2.3要注重使用灵活多样的方法长期以来，思想政治工作多少存在着靠指令运作的问题。在活动形式上，过于强调大集中、大报告、大动员、大学习、大讨论；在工作考核与评价上，过于注重开会的次，参与的人数，活动的多少，文件的数量，这实际上是一种做思想政治工作的“粗放”方式。这种方法做起来省劲，看起来热闹，谈起来有声势，但效果未必最佳。医务人员业务繁忙、思想趋向多元，而且思想问题本身就具有隐匿性的特点，因此广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同吋，深入基层，深入一线，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，才能取得思想政治工作的最佳效果。2.4要注重与解决实际问题相结合只有把提高职工的思想认识和解决实际问题结合起来，才能转变人们的思想，提高他们的政治觉悟，思想政治工作也才会有更强的说服力和感染力。必须克服重思想教育，轻解决实际问题，或者只注意解决实际问题，忽视思想教育这两种倾向。对职工生活中的实际问题,要具体分析、区别对待。对于正当合理、急需解决而又能解决的问题，要尽快解决。对于应该解决而暂无条件解决的问题，要及时说明情况,教育职工顾全大局。对于不合理的要求，要进行耐心细致的说服教育工作，提高他们的思想意识。2.5要注重广泛应用新载体通过管理载体把思想政治教育与管理相结合，融教育、管理为一体，在运用各种规章制度规范行为的同时引导思...