以新担当新作为创造新时代新业绩政治路线确定之后，干部就是决定因素。那么，当一个新时代好干部有何标准？总书记给出了明确答案：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。可以说，“担当作为”是中国共产党人的鲜明品格，是好干部标准的重要体现，也是总书记对国有企业领导人员的基本要求。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在中国航天科工集团有限公司初步建成国际一流航天防务公司的决战决胜期，深入学习总书记关于“担当作为”的重要论述，对于扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强广大党员领导干部主动担当、积极作为意识，更好地履行“科技强军、航天报国”使命，服务国家战略、服务国防建设、服务国计民生具有十分重要的意义。当前，国内外环境发生了深刻变化。中央企业作为党和国家最可信赖的依靠力量，必须在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去。当此之时，集团公司党组着眼于新一轮科技革命和产业变革趋势，适应、把握、引领经济发展新常态，研究提出建设国际一流航天防务公司和具有全球竞争力的世界一流企业的战略方案，彰显出集团公司在新时代的使命担当，在建设航天强国新征程中的骨干中坚作用。近年来，集团公司全面贯彻新发展理念，深入贯彻创新驱动发展战略、供给侧结构性改革、国有企业提质增效攻坚战等党的重大决策部署，以“信息化、社会化、市场化、国际化”为战略导向，研究明确了“一主两翼三创新”总体思路，加快推动“五个新一代”产业发展，布局实施“八重大一专项”、十个重大创新项目和若干个重点创新项目。集团公司广大干部职工充分发扬航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，时刻保持在状态、勇担当、善作为，勇敢地担负起强军富国的使命，经营业绩保持平稳较快增长，连续12年和4个任期获评A级，位列《财富》世界500强第322位。这些成绩的背后，是15万余名干部职工拼搏奋斗、担当奉献的结果。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与中央和上级机关要求相比，与集团公司高质量发展要求相比，我们仍然面临不少问题和不足。特别是进入2019年以来，内外部形勢发生深刻变化，集团公司经营形势面临巨大挑战和严峻考验，部分单位营业收入增速持续放缓。就干部队伍而言，有的不敢担当、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不愿作为，凡是没有找到政策依据、看不清、说不清的开创性工作和创新性业务，采取观望态度，导致冲劲不足、活力不足;有的宗旨意识欠缺，服务意识不强，艰苦奋斗、攻坚克难精神有所懈怠;有的站位不高、视野狭窄，缺乏锐意进取、开拓创新的精神;有的推动落实重点工作不力，处理解决重大事项不及时……这些问题虽不是主流，但在少数单位有一定的普遍性;虽然发生在少数党员干部身上，但对事业发展带来的不良影响不可低估。一个时期有一个时期需要解决的突出问题，集团公司各级党组织要落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求，既加强源头建设，做好“增量”文章，更突出提升干部精神状态，做好“存量”文章，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。作为党员干部，要修身律己，永葆奋斗姿态。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。党员干部要时刻铭记所肩负的时代使命和重大的政治责任，牢牢把握党和国家事业发展的大方向、大原则、大战略，深入落实新发展理念，胸怀航天强国梦想，为党分忧、为国铸剑。要树立“功成不必在我”但“功成必定有我”的正确政绩观，多做打基础、利长远的好事，真正对工作负责、对事业负责、对组织负责、对历史负责。要以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的勇气，拿出“向我看、跟我干”的气概，干出水平、干出成效。要不忘初心、牢记使命，以“时不我待、只争朝夕”的精神，瞄准热点难点问题，聚焦大事难事，坚决破除一切影响发展的障碍，全面打赢集团公司高质量发展“三大攻坚战”。作为党员干部，要坚定信念，做好思想工作。党员干部要强化政治责任和政治担当，带头认真学习党章，尊崇党章，把做到“两个维护”贯穿于党内集中教育和各级...