中共海安县委组织部海安县人事局海政人[2008]91号关于印发《海安县公务员诚信考核工作实施意见（试行）》的通知各镇党委、人民政府，县委各部门，县各委办局、县各直属单位、县各人民团体：现将《海安县公务员诚信考核工作实施意见（试行）》转发给你们，请结合实际认真组织实施。在实施中有何问题和建议，请及时报告县委组织部、县人事局。二〇〇八年十一月二十日主题词：公务员诚信考核实施意见通知海安县人事局2008年11月20日印发（共印110份）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---海安县公务员诚信考核工作实施意见（试行）为了进一步加强公务员行为规范，全面提升公务员素质，着力打造一支业务精、品行好、作风正的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公民道德建设实施纲要》、《南通市公务员诚信考核工作实施意见》，结合我县实际，现就加强公务员诚信考核工作提出如下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，在公务员队伍中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，切实加强公务员社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，为提升我县公务员队伍形象，促进经济和社会事业又好又快发展作出积极的贡献。二、考核内容诚信考核主要是公务员履行职责和社会生活方面的诚信记录。履行职责方面主要包括：爱岗敬业、依法行政、办事公道、服务群众、奉献社会、务实创新等内容。公务员社会生活方面主要包括：敬老爱幼、家庭和谐、文明礼貌、遵纪守法、助人为乐、见义勇为、诚实守信等内容。基本指标主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面17项衡量标准。三、考核方法（一）公务员诚信考核由所在部门（单位）负责实施。各部门（单位）应结合公务员平时考核工作，明确考核重点，探索简便易行、科学有效的诚信考核办法。要整合组织资源、社会资源，充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作用，多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信信息采集工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---检察、法院、纪检（监察）、信访、公安、建设（规划）、计生、环保、国土等公共管理部门要积极发挥职能作用，及时将公务员个人诚信方面的行为信息反馈给所在部门（单位），并按管理权限抄送组织人事部门。社会各有关方面和个人可向公务员所在部门（单位）或组织人事部门积极反映公务员在诚信方面的情况，受理部门（单位）应及时调查核实并视情向反映人反馈有关信息。（二）公务员诚信实行量化考核。公务员诚信量化考核由奖励指标、否定指标组成。奖励指标主要反映公务员诚信奖励的11项衡量标准，加分值为17分；否定指标主要反映公务员在工作生活中严重失信的25项行为（形象），扣分值为41分。（三）各部门（单位）应建立公务员诚信考核的资料台帐，主要包括公务员诚信考核记载表、个人诚信信息材料、奖惩情况等，实行规范管理，每年12月将公务员诚信考核情况报组织人事部门。四、考核结果运用（一）作为公务员年度考核定等的依据公务员当年度诚信考核加分满5分且无扣分的，年度考核优先作为优秀等次人选；扣分达3分及以上的，年度考核定为基本称职等次；扣分达5分及以上的，年度考核定为不称职等次。（二）诚信考核否定指标列入公务员年度考核公共目标扣分依据（三）作为公务员奖惩的依据公务员当年度诚信考核加分满5分且无扣分并取得优秀等次的，给予嘉奖；连续三年加分满8分且无扣分的，可申报记三等功一次。公务员严重违反诚信考核规定，按党纪、政纪给予必要的处分，直至依法追究法律责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）作为公务员职务升降、辞退的依据公务员诚信考核当年扣分达3分及以上的，一年内不得晋升职务。连续两年扣分达5分及以上的，予以辞退。五、组织领导1.各镇、单位（部门）要从贯彻落实党的十七大精神、全面提升政府公信度的高度，充分认识做好公务员诚信考核工作的重要性，加强对公务员的诚信教育，将公务员诚信教育列入公务...