宏源煤业集团运城职业技术学院实习学生技能培训机电队我队现有大专实习生3名，按照矿上要求，实习学生四个月内不得独立操作，实习期内由队长亲自安排专人管理，给每位学生配备一名责任心强、经验丰富的老工人做师傅，技能培养上要上心，生活上更要多关心。要求队内始终要坚持以培养优秀专业技术人才、管理型人才等各项能力为目标，根据学生专业技能水平掌握情况，逐步培养成才。下面就分配学生培养计划谈谈自己的想法。第一步，培训适应阶段。新来的学生在学校基本上学的全是理论知识，实践经验不足，所以学生们第一步要了解的就是企业文化、相关专业技能知识、岗位职责内容、实际操作安全注意事项。我队安排副队长对学生亲自讲解，学生们刚开始对井下工作非常好奇，所以会提出很多这样那样的问题，更多的是井下生产和设备配备情况，但问到有关安全相关的问题少之又少，所以在地面的主要培训工作就是要提高学生的安全意识，知道入井后哪些地方哪些设备什么情况下会存在安全隐患，遇到后该如何处理再就是如何保护自己和同伴。第二步，引导上岗阶段。到目前为止，3位学生都已经跟随师傅入井多次，从第一次的好奇和不习惯慢慢变为习惯，第一次入井时矿灯和自救器配带还需要师傅帮忙，绝缘手套和雨靴的检查还需要师傅提醒，从进入井到上井还要师傅时时刻刻叮嘱安全。而现在，他们已经把这些当成一种习惯，有时候反而会提醒我们的老工人，现在的他们至少工作和安全意识已经形成，明白自己该做什么，了解井下机电设备安装接线工序。最主要的是开始慢慢适应井下艰苦的工作环境，从心理上对自己的工作提升信心。由于区域方言不同，在队里姚肖兵的师傅张国强普通话不是很标准，刚开始在交流上存在一些困难，时长一长反而受他的影响，普通话水平也提高了，交流更多了，师傅与学生打成一片，学生们更愿意和师傅说出自己的心里话，说出自己的想法，甚至有时候会把自己心事讲给师傅听，师傅更像是他们在矿上的亲人。毕竟他们还年轻，如果在思想上解放了，没有心理负担、没有排斥、没有不公，多一些认同，多一些尊重，多一些温暖，这对于他们的成长是很关键的。第三步，轮岗锻炼阶段。经过和矿领导商议决定，学生四个月学习期满后，安排他们轮岗锻炼，从机电队走出去到机运队、掘进队和采煤队进行再锻炼，锻炼期间由该队队长安排带班长亲自负责，让每一名学生将不同工作职责岗位上的理论知识和实践相结合，进行岗位锻炼，技术积累。了解采煤、掘进、机电、运输各环节机电设备使用情况，轮岗锻炼后能够结合各专业生产工序提前预知和准备各需的机电设备、配件、材料，提升综合考虑思维，能够顾全大局，技术全面，具备一定的管理才能。第四步，提升技术及管理能力阶段。将前三个阶段中表现优秀的学生，通过队组挂职实习班组长，使其对队组的管理情况有一定的掌控能力，在继续提高其专业技能水平的基础上提升其管理水平，最终胜任工作岗位。我人人认为在学习的培养上还是得坚持以感情留人，采取多种方法，用真情打动学生员工，了解他们的思想动态，帮助他们解决难题和心理负担，让他们懂得感恩，来煤矿工作的学生大部分家庭条件都不是很好，穷人的孩子早当家，可能有一大部分学生都分担着家庭的生活重担，我们不仅要关心他们，也要关心他们的家庭，要实实在在的关心，切实解决生话困难，让他们把这种关心的感恩化为工作力量，积极进取、奋力拼搏，用努力工作回报我们宏源集团，为我们宏源蓬勃发展奋斗终生。凤凰台煤业机电队张学义2012年12月8日