和同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板?这帮不了你!你的每一个选择决定你的人生A入对行有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业。当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。而大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激烈，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。在中国，大概很少有人是一份职业做到底的。虽然如此，第一份工作还是有两件事情需格外注意，第一是入行，第二是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行。现代职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另一个行业往往完全不是那么回事。“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”这是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，但结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果却表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年（2005年，编者注）开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年也是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是没问题的，国家不可能永远捏着医药行业不放，两三年后光景总归还会好起来。那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。B跟对人多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师。不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的、怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：首先，好领导要有宽广的心胸。如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定地说他不是个心胸宽广的人。要发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。其次，好领导会从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表总是同意下属的说法，而是他了解下属的立场，下属为什么会这么想，然后他才有办法说服你。只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。有可能，你碰不到好领导，因为有些领导往往是屁股决定脑袋———因为他坐领导的位置，所以他的话就应该有道理。这是传统官本位观念的误区。这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。C选择生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择。他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。我们每天做得最多的事其实是选择。我始终认为...