新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对王存福国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，随着我国社会经济的进步与发展，各项新型企业不断崛起，国有企业的发展遇到了瓶颈，思想政治工作一直是我党的工作重心，也是国有企业取得业绩的根本保障，在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势，成为了国企发展问题的重中之重。一、当代国有企业加强对青年员工思想政治工作的必要性与基本原则1.必要性。思想政治工作是其他一切工作的生命线，是国有企业的独特政治优势。随着各项企业的繁荣发展，市场经济分配方式越来越多样化，经济利益关系也日渐复杂，各企业间频繁交流，各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈，致使企业发展环境产生了巨大的变化，为国企的思想政治工作带来了难度。青年员工的加入，为国企融注了新的血液，他们的思想更加活跃、思维更加开放，但在情绪上也更容易出现波动，因此加强对青年员工的思想政治教育，有利于员工树立正确的工作观念，将自身与企业的发展紧密的结合，为企业出谋划策、贡献自身的力量。2.基本原则。青年员工的自我意识较强，受到新思潮的影响，在思维上也更加的独立，工作中难免出现分歧，思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使员工能够融入到团队集体中，形成一种个人利益服从集体利益的观念，从而适应新时期国企经济发展的新要求。青年正处于人生的转折点，他们富有激情与活力，因此在对青年员工进行思想教育工作的过程中，应当抓住年龄这一优势，突出青年员工的主体地位，促进其全面发展。此外，必须将以人为本作为指导青年工作的核心思想，将人的需求、属性及素质等放在首要位置，从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异，加强对青年员工的人文关怀，根据要求制定针对性的思想教育方案，实现人性化、精细化的管理。二、当前国企青年员工的思想政治工作特点及应对措施1.特点。①个体意识增加。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企的青年员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但青年员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，忽略了集体利益，给企业的发展造成一定的障碍。②善于接受新事物。青年员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，在思维方式上也更加的多向性。但逻辑思维能力的提高也使得青年员工容易受到消极思维的蒙蔽，易怒易冲动。③急需被认可。随着企业竞争力的不断提升，青年员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。2.相应对策。①促进思政工作的内容创新。思想政治工作是党的政策方针的有效落实，随着党政建设工作内容的不断创新，国企的思政工作也应当紧跟时代步伐，加强对内容的更新与完善，提升青年员工的思想觉悟，促进国企的凝聚---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力。②拓宽思政工作渠道。传统的思政宣传都采用会议、宣讲以及个别谈话等方式，目的性过强，青年员工对于枯燥的谈话工作“不感冒”，效果也不显著。在信息技术日益发达的今天，应当将互联网与思政工作有效的结合到一起，通过多媒体技术实现与员工的实时沟通，建立信息咨询平台，使员工能够快速了解国企思政工作方针，通过利用社交软件等手段，密切的了解员工的思想动态等，在此基础上制定更加有效的思政教育方案。③探寻思政工作新方法。传统的思政教育工作已经无法满足当前国企的发展需要，尤其是对于青年员工来说，效果更不显著，因此国企的政工人员必须积极的探索新时期发展要求，制定新的思政工作方法。例如，组织员工报名参加拓展训练营，通过训练实现自我进步与提升，或采取辩论...