安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全生产目标考核奖惩专业技术文件/Technicaldocumentation编号：制度和员工安全行为激励机制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。为了认真贯彻实施《安全生产法》,坚持安全第一,预防为主的方针,进一步落实安全生产责任制,强化公司全体员工的安全意识和责任意识,切实加强安全生产工作的实施,落实各项安全防范措施,防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生,以保障员工的生命安全公司财产,为公司跨越式发展创造良好的安全环境,特制定本制度。一、考核1、生产安全事故控制：全年无死亡事故,年重大伤亡事故率小于1permil;；2、责任落实到个人,各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制；3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；4、员工能自觉遵守公司安全作业规定,正确使用劳动保护用品；5、员工严格遵守安全操作规程,违章操作和违章作业记录次数达标的,无发第2页/共9页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：生违章操作和违章作业记录的；6、对外包队人员的考核,实行公司统一标准,另外记录在册；7、其他事项参考公司安全生产考评。二、奖励1、全年无人身死亡事故,表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员,可给予600元以上的奖励。2、发生重大事故,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使矿井转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员,酌情可给予800元至2000元的奖励。3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病,改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章,制止冒险作业,在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人,经公司领导批准给予300元至500元的奖励。4、凡用于安全、消防的各项奖励金额,应专款专用,根据员工对安全生产工第3页/共9页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：作的责任或贡献大小,分别给予奖励,不得平均发放。5、举报私藏、私拿雷管、炸药者,经查实,给予举报者20000元奖励,并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者,经查实,给予举报者相关物资的20倍奖励。6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的,给予500元至1000元的奖励。7、年终总结时,集体违章作业、违章操作记录达到年终奖评定标准的,给予1000元至2000元奖励。三、奖励程序1、安全生产先进班组和个人,由安全队长汇总材料上报部长,经安全生产部领导小组讨论,经审核后汇报公司。2、先进部门、科室由安全生产部提出意见,交公司领导小组讨论,审核通过。3、对1、有关人员和班组的奖励,有安全生产部提出,经上级审查,报公司领导小组审核通过。第4页/共9页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：四、惩罚1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐,超载的,处以50元/人的罚款；2、滋事打斗,无其他影响的,当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的,予以开除并扣发当月全部工资；3、无故脱岗者,无其他影响的,处以40元/次；引发安全事故的,扣除当月浮动工资；4、酗酒上班者,处以100元至200元罚款；造成公司损失的,赔偿损失；造成严重后果的,予以开除；5、班组安全员工作失职,如查邦问顶不到位、支护不到位等,第一次予以扣除一半当月浮动工资,再次发现全部扣除；6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位,处以200元罚款；7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的,给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失职连带责任,记录于绩效考评表；8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者,对无故拖延事故报告的领导,根据第5页/共9页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：情节予以处罚,并通报批评；9、安全管理层违章指挥、指挥失误的,当事人写书面检讨,记录于绩效考评...