我国农民工就业歧视问题研究摘要：农民工作为我国社会发展转型时期的一个特殊群体，在劳动力市场上长期遭受就业歧视。本文运用劳动经济学中的统计性歧视理论，对我国的农民工就业歧视问题进行深入分析，并得出相关结论。关键词：农民工就业歧视；统计性歧视理论：D422.6文献标识码：A：1006-4117（2012）01-0126-02在世界范围内，劳动力市场上普遍存在着就业歧视问题，而农民工就业歧视问题则是我所特有的一个现象。作为我国经济社会发展转型时期的一个特殊群体，农民工为我国的经济发展做出巨大的贡献，然而却很难分享到经济发展的成果，在劳动市场上遭受到各种各样的就业歧视，成为当今社会的一个普遍关注的问题，政府必须对此给予充分的重视。关于我国的农民工就业歧视问题，学者们从经济学、政治学、社会学等不同角度角度做了广泛而深入的探讨，本文试图运用劳动经济学的统计性歧视理论，对我国的农民工就业歧视问题进行深入分析。一、文献综述徐玉龙等人指出，农民工就业歧视的主要表现为就业进入歧视（农民工进入城市劳动力市场的成本远远高于城市就业人口的进入成本）、就业机会歧视（农民工接受雇佣和进行职业选择时不能享有与城市就业人口均等的机会）、就业待遇歧视（主要表现为工资歧视和工作环境歧视）、就业培训歧视。袁书华认为，歧视源于偏见，偏见又是由社会群体的利害冲突、社会化、个体人格和心理等因素产生的，偏见会产生预言的自我实现和疏离。王磊从三个方面分析了农民工就业歧视的原因：历史原因方面，他指出封建残余思想和重工业发展战略对农民工就业歧视问题具有重要影响；宏观经济形势方面，他分别从我国劳动力市场供求状况和所处的经济发展阶段进行了分析；制度及观念方面，他认为户籍管理制度是农民工就业歧视的根源，同时雇主的偏好和主流观念都造成了对农民工的就业歧视。蔡?指出：“如果歧视性就业政策延续下去，中国经济发展和改革所要求的任务就会被无限期的搁置，目前仍然十分严重的城乡收入差距就难以缩小，社会主义市场经济体制框架初步形成的目标也会被延缓，更重要的是，将会使中国今后一个时期的经济增长丧失掉一个重要的源泉。”张体魄副从社会保障角度具体分析了农民工就业歧视政策的影响，指出对农民工的就业歧视侵蚀了农民工的经济基础，阻碍了农民工分享城市经济发展成果，加大了改善农村社会保障制度的难度，造成农民工人力资本社会保障的匮乏。二、统计性歧视理论及运用（一）统计性歧视理论。统计性歧视理论最早由美国学者菲尔普斯提出，斯彭思、埃格勒、克恩等人对其进行了发展。该理论可以概括为：在不完全信息的前提下,理性的雇主会将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征来做工资和雇佣决策，从而对劳动者造成工资或就业歧视。统计性歧视可以被看成是甄选问题的一个组成部分。企业在进行雇佣决策时，需要掌握关于求职者实际生产率的信息。但由于企业和求职者之间存在在信息不对称，企业很难直接得到这面的信息。因此企业只能借助于一些能够衡量求职者实际生产率的信息，如教育水平、工作经验、测试分数等。可以将这些信息看做是求职者实际生产率的“指示器”。然而根据求职者的这些个人特征并不能对其实际生产率做出完全准确的判断。企业要想更加全面准确的了解求职者的生产率信息，就需要收集更为详尽的资料。然而任何一种获取信息的方式都是要付出成本的，信息收集得越详尽就意味着所要付出的成本就越多。在成本约束下，理性的雇主在进行决策时会选择利用求职者所属群体具有的一般性信息来帮助完成雇佣工作。这样会产生一个问题，就是在运用群体资料时有可能会引起市场歧视。原因在于，具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待，这取决于求职者属于哪一群体。雇主采取这种做法是有风险的。因为它可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体但其自身的群体特征并不十分明显的个人。同一群体中的成员间的相似性越差，则运用群体信息作为甄选工具所带来的成本就越高。随着相关人口群体内部的不可衡量的差别越来越大，民族或性别群体的群体信息被使用的可能性就会越...