2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数指工资收入数列中前一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。低位数为工资收入数列中后一定百分比(5％～10％)的数据的算术平均数。2.()主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A、自我开发B、职内培训C、学习充电D、职外培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：A【解析】：自我开发主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。职内培训和职外培训以及自我开发相结合，对不同的培训内容采用不同的方法，灵活进行员工培训。3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于()员工。A、白领B、蓝领、绿领C．D、红领>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。4.企业培训前评估的内容不包括()。A、培训环境评估B、培训需求整体评估C、培训计划的可行性评估D、培训对象知识水平评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方案的设计【答案】：A【解析】：培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。5.结果不公开的测评是()。A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的类型【答案】：C【解析】：诊断性测评的主要特点是：内容广泛或精细，结果不公开，系统性较强。6.宽带薪酬的最大特点是()。A、压缩级别B、增加级别、扁平化C．D、结构化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>宽带薪酬的特征【答案】：A【解析】：宽带薪酬最大的特点是压缩级别，将原来十几甚至二十、三十个级别压缩成几个级别，并将每个级别对应的薪酬范围拉大，从而形成一个新的薪酬管理系统及操作流程，以便适应当时新的竞争环境和业务发展需要。7.()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A、相关度B、信度C、区分度D、效度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>制定培训评估标准的要求【答案】：B【解析】：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。一般来说，培训计划在设定训练和学习目标时，就已经决定了预期的受训者行为和实施行为所需要的条件，应掌握知识技能，以及应达到绩效水平。信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。8.不属于培训师选择案例条件的是()。A、真实性B、启发性C、结合性D、理想性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发的方法【答案】：D【解析】：本题考查的是培训师选择案例的条件。培训师选择案例要注意三个条件：一是案例要有真实性，是社会经济生活中确实存在的事例，切忌哗众取宠，虚构案例；二是案例要有结合启迪管理人员阐述三是案例要有启发性，培训师应结合教学内容和培养目标选用案例：性，自己的看法、分析问题并提出解决问题的手段。实际角色分析案例。9.绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。A、量词B、等级C、数量D、定义>>>点...