昆明市中小学教师教坛新秀评选办法（试行）第一条为加强昆明市青年教师的培养，不断提高青年教师的思想政治和专业素质，鼓励优秀青年教师在教育教学岗位上脱颖而出，根据《中共昆明市委昆明市人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》（昆发〔2015〕15号）文件要求，制定本办法。第二条自2016年起，全市每年评选“教坛新秀”700名。第三条本办法适用对象为全市幼儿园、小学、普通中学、特殊教育学校、中等职业学校和教研室、教科所、少年宫、电化教育馆等教育机构（以上均含民办学校）中从事教育教学工作的在职在岗教师。第四条评选条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规和师德规范，热爱教育事业，热爱学生，关心学生全面成长，教书育人，为人师表，师德高尚。2.全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，教育思想端正，教育理念先进，教学实践能力强，教学素养好，教学工作量饱满，教育教学实绩突出。3.年龄在35周岁（含）以下，教龄不少于3年。4.符合年龄条件且已获得县区级教坛新秀称号的教师优先推荐。5.已获得县级及以上骨干教师及以上称号的教师不再作为参选对象。6.有下列情形之一者，不得申报（1）受到党纪、政纪处分的。（2）违反师德师风的。（3）存在其他“一票否决”情形的。（二）具体条件1.近三年年度履职考核均在合格以上。2.积极参加各级各类研训活动，年度继续教育学时合格。积极参加各级教学竞赛、教学基本功比赛等活动。积极探索教学方法，注重学生发展，教学业务水平较高，教学质量较为突出。近三年来，在校级承担公开课、示范课3节（含）以上，或在县级及以上承担公开课1节（含）以上。3.具有一定的教育教学研究能力。近三年中，县级及以上教育教学论文获奖或在县级及以上发表教育教学文章1篇（含）以上。参与县级及以上课题研究或负责校级教科研课题研究1项（含）以上。4.能积极承担班主任工作，学生工作成绩较为突出，家长、学生反映良好。5.能熟练运用现代教育技术，积极开展信息技术与学科教学整合的教学实践与研究，有效提高教学质量。第五条评选程序和办法（1）个人申报，单位推荐在个人申报的基础上，各学校（单位）对照条件，充分酝酿，广泛听取意见，经组织听课、查看备课记录、查看教学案例或论文、考核教学质量及民意测验等，提出建议候选人名单，在校内公示无异议后上报县（市）区教育局。省属、市直属学校（单位）推荐材料报属地教育局。（2）县级评选各县级教育部门按照“先培训、后评选”的原则，先参加县级集中培训，再逐项进行评选。评选内容由四方面组成，总分100分，即上一节优质课或实训课（权重60%）、撰写教学案例（权重20%）、课后反思（权重10%）、师生满意度（权重10%），各项评选内容均按百分制打分，并按权重折算后计入总分。县级教育部门教育局将确定的推荐人选在辖区内公示无异议后上报市教育局。省属、市直属学校参加属地县级教育部门的培训和评选。（3）市级认定市教育局对县级上报推荐人员进行审核，结果向社会公示，无异议后发文予以认定。第六条附则（1）本办法自2016年9月1日起执行（2）本办法由昆明市教育局负责解释。附件：昆明市中小学教师教坛新秀申报表附件：昆明市中小学教师教坛新秀申报表姓名性别出生年月民族政治面貌党政职务所教年级和学科周课时数最高学历毕业时间学校专业学制参加工作时间教龄现任教师职务及评聘年月工作单位单位电话手机何时参加何学术团体、任何职务学习及工作简历校级及以上各类获奖情况获奖日期授奖单位奖励内容教学教研科研业绩（需要相关复印件加以证明）学校推荐意见负责人签名：（公章）年月日县级教育行政部门意见负责人签名：（公章）年月日市教育局审核意见负责人签名：（公章）年月日