上海2022最低工资涨吗上海2022最低工资涨吗篇一上海市最低工资标准(2022.4.1)上海市人力资源和社会保障局沪人社综发（2022）11号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━关于调整本市最低工资标准的通知各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2022年4月1日起，本市调整最低工资标准。现通知如下：一、月最低工资标准从2022元调整为2190元。以下工程不作为月最低工资的组成片面，单位应按规定另行支付：（一）延长法定工作时间的工资。（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、小时最低工资标准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。上海市人力资源和社会保障局2022年3月30日上海2022最低工资涨吗篇二上海市历年平均工资、最低工资及社保缴纳基数、比例一览表(1993年-2022年)上海市历年平均工资、最低工资及社保缴纳基数、比例一览表上海2022最低工资涨吗篇三2022.4《薪酬管理》复习参考《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次第一章薪酬第一节薪酬的含义{上海2022最低工资涨吗}.《薪酬管理》习题及参考答案第一章薪酬一、单项选择题(A)1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为A.经济性薪酬B.非经济性薪酬C.全面薪酬D.非全面薪酬{上海2022最低工资涨吗}.(C)8.按单位时间支付的薪酬数额称为A.货币薪酬B.实际薪酬C.薪酬率D.实得薪酬(B)12.工资在很大程度上抉择了劳动者的生活状况，表达了薪酬的A.强制职能B.调配职能C.鼓舞职能D.调理职能(D)15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是A.调配职能B.鼓舞职能C.补偿职能D.调理职能二、多项选择题(ABC)5.外在薪酬主要包括A.根本薪酬B.辅佐薪酬C.福利D.精神得志与鼓舞E.各种机遇三、填空题3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。3.初次调配7.货币薪酬又称名义薪酬，是以7.货币8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的__________。8.再调配四、名词解释2.薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。5.薪酬率：又称薪酬标准，是按单位时间支付的薪酬数额。6.实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。7.货币薪酬：又称名义薪酬，是以货币表示的薪酬数额，即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。8.实际薪酬：是货币薪酬或名义薪酬的对称，是在消释居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币薪酬添置商品和劳务的才能。12..国民收入初次调配：是指物质生产部门对国民收入举行的直接调配。六、论述题1.试述薪酬的职能。(1)调配职能。薪酬的调配职能，是指员工个人消费资料的调配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。(2)鼓舞职能。员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到鼓舞员工劳动积极性，促进劳动生产率提高、经济进展和社会进步的作用。同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到鼓舞作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我进展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，巩固自身凝结力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续进展。(3)补偿职能。薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有举行劳动才能按消耗的劳动量举行补偿多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。(4)配置职能。薪酬对人力资源的配置作用特别明显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动才能的相对关系，对劳动者确定各不一致的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的才能和素质较低的劳动者薪酬那么相对较...