柘林学校关于2010年度考核及行政奖励工作的实施意见根据《关于做好奉贤区教育事业单位2010年度考核及行政奖励工作的意见》以及《奉贤区义务教育学校绩效工资实施办法》的文件精神，结合我校的实际情况，现就2010年度考核及行政奖励工作提出如下意见：一、为确保年度考核工作的规范、有序，建立学校考核领导小组。学校考核领导小组成员：吴波杨品莲金剑良何琛徐民琴曹春杰黄佳麟金秀凤胡福生王波杨伟华二、行政奖励工作与年度考核、师德考核工作相结合，同步完成。三、考核办法和程序1、宣传动员（12月3日、6日）（1）班子学习《关于做好奉贤区教育事业单位2010年度考核及行政奖励工作的意见》文件精神，并结合学校实际情况集体讨论后，拟订本校2010年度考核及行政奖励工作的实施意见。（2）教职工会议上宣传动员，明确考核指导思想和本单位实施考核的具体方法，提出考核要求并公布考核程序、内容、标准及指标分配数。2、自我总结、评分（12月3日——12月6日）（1）被考核人按师德规范撰写师德小结，认真填写《师德考核表》。（2）被考核人按岗位职责，对照德、能、勤、绩、廉进行回顾总结，以工作实绩为重点，认真填写《年度考核登记表》。3、述职交流、酝酿推荐（12月7日）（1）以年度考核述职交流小组为单位进行，各组长主持，并作好记录。（2）联络领导列席会议。（3）人人进行述职，回顾一年工作、学习、思想情况。（4）个人述职与小组评议相结合。（5）各小组在述职的基础上按分配名额比例推荐优良师德候选人。（6）学校考核领导小组审议优良师德候选人情况。优良师德评定标准：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◇爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。◇爱岗敬业。勤恳敬业，乐于奉献，对工作认真负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，认真完成学校安排的各项工作。◇关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正地对待学生。对学生严慈相济，保护学生安全，关心学生健康，没有讽刺、挖苦、歧视学生的现象，没有体罚或变相体罚学生的现象。◇教书育人。遵循教育规律，重视德育教育，执行课程标准，实施素质教育，注重培养学生的良好品行，激发学生的创新精神，促进学生全面发展。◇为人师表。严格遵守区教育局师德建设“五不准”规定。衣着得体，语言规范，举止文明，言行堪为学生表率。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长，自觉抵制有偿家教。4、材料展示、全员评选（12月10日）（1）优良师德候选人按规定展示相关材料。规定展示的材料：◇教学人员：《师德考核表》、《年度考核登记表》、《教学工作考核自评表》、本年度备课本一本、听课笔记、本学期学生作业一份（整班）◇教辅工勤人员：《师德考核表》、《年度考核登记表》、《后勤管理服务工作考核自评表》推荐展示的材料：本年度兼课学科的备课本、带教工作手册、学生特色作业、教研组手册、学生辅导记录、专题论文等教科研资料、研讨课或公开课等教学研究材料、指导学生竞赛获奖证书复印件、个人获奖证书复印件……（2）全校教职工学习优良师德候选人优秀材料（综合楼底楼自然实验室），并实名推选年度考核优秀（行政奖励）的候选人。5、考核讨论（12月10日）考核领导小组成员汇总、讨论年度考核优秀（行政奖励）的候选人。6、审议表决（12月13日）教代会审议表决年度考核优秀、行政奖励候选人。◇考核优秀、行政奖励候选人的条件：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核为“优秀”的人选原则上从学年度考核优秀人员中产生。必须是师德优良，在教育、教学与管理等方面有显著成绩，工作勤奋，有广泛的群众基础，以教育教学岗位为主。行政奖励的人员必须是年度考核优秀获得者，必须是师德优良，在教育、教学与管理等方面成绩优秀，遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，模范作用突出，有广泛的群众基础。7、确定等次（12月13日）考核小组根据被考核人履行岗位职责和完成年度工作任务情况，结合平时考核...