2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。2.国有独资企业可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以()的比例兑现，直至全部兑现完为止。A、10％～20％B、10％～25％C、15％～30％D、10％～30％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者期股的获取方式和数量【答案】：D【解析】：国有独资企业，可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励，但必须延期兑现，任期中，每年可以10％～30％的比例兑现，直至全部兑现完为止。3.从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。A、职业生涯的挑选者B、职业生涯的选择者、职业生涯的被选者C．D、职业生涯的挑选员工>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>职业生涯管理的概念与分类【答案】：A【解析】：从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。4.组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。A、给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务B、帮助员工制定和执行职业生涯规划C、组织要为员工提供职业通道D、组织要为员工疏通职业通道>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>组织为员工提供职业生涯发展通道【答案】：A【解析】：组织为员工提供职业生涯发展通道1．帮助员工制定和执行职业生涯规划2．组织要为员工提供职业通道3．组织要为员工疏通职业通道5.有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。A、执行力B、学习能力C、创新能力D、处理问题能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>构建岗位胜任特征模型的基本程序【答案】：C【解析】：素质定义描述行为范例诚信正直6.企业劳动力的补充存在着两种：一是外部的劳动力市场，()。A、二是同事间介绍B、二是企业内在的劳动力市场C、二是乡邻间介绍D、二是劳动力介绍所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：B【解析】：，企业劳动力的补充存在着两种：一是外部的劳动力市场，二是企业内在的劳动力市场。7.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A、经营者的范围B、年薪构成与支付形式C、薪酬水平D、效益收入及其业绩考核指标的确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪制设计【答案】：C【解析】：企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及这样几个方面的内容：经营者的范围(选项A正确)，适用企业范围，年薪构成与支付形式(选项B正确)，基薪水平(选项C错误)、效益收入及其业绩考核指标的确定(选项D正确)，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平等。8.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能日。()力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长A、20B、30C、40D、50>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论。必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。9.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议...