中国民族语言文字信息技术国家民委——教育部重点实验室及中国民族信息技术研究院科研人员聘任及管理办法第一章总则第一条根据教育部《高等学校重点实验室建设与管理暂行办法》（教技〔2003〕2号）的有关规定，为建立“开放、流动、联合、竞争”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范中国民族语言文字信息技术国家民委——教育部重点实验室及中国民族信息技术研究院（以下简称实验室）科研人员聘任及管理制度，进一步提升实验室科学研究水平，特制定本办法。第二条实验室科研人员由管理人员和研究人员组成。第二章管理人员第三条实验室管理人员由信息院院长、实验室主任、信息院副院长、实验室业务副主任、专职副主任、办公室主任（副主任）、科研秘书、实验员组成。其中行政管理人员由学校党委组织部任命，科研秘书、实验员由人事处派遣。第四条双肩挑的管理人员除日常管理工作外，须具备作为实验室某一研究方向学术带头人开展研究工作的能力，并完成与研究人员同等的科研任务。履行职务前需签订“中国民语言文字信息技术国家民委——教育部重点实---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---验室及中国民族信息技术研究院管理人员工作协议书”（附件1）。第三章研究人员第五条研究人员是实验室为完成一定的科研、教学或管理任务从西北民族大学内部聘任的人员。第六条研究人员的聘任及管理坚持“按需招聘、双向选择、定期考核、开放流动”原则，实验室鼓励研究人员带项目进入实验室工作。第七条研究人员需签订“中国民语言文字信息技术国家民委——教育部重点实验室及中国民族信息技术研究院研究人员工作协议书”（附件2）。第八条研究人员聘任期限为三年。聘任期内,日常管理由实验室负责，享受与管理人员同等义务、权力和待遇。第九条研究人员聘任期结束后，协议自然终止，返回原归口单位工作，或由人事处重新安排岗位。第十条研究人员聘任条件。热爱祖国，拥护党的领导，具备良好的思想素质和道德操守，遵守国家法律法规及学校各项规章制度；具备严谨的科学态度，实事求是的科研作风，恪守职业道德，办事公正，作风正派，具有勇于创新、团结协作以及为我国民族语言文字信息技术事业发展献身的精神；身心健康，性格开朗，工作干练扎实，责任心强，有良好的学习、文字表达、沟通协调、解决问---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题能力及服务意识；西北民族大学正式在编在岗的教学科研人员，研究方向与实验室研究方向一致，即从事与“中国民族语言文字信息技术”相关的科研工作并有成果积累具备实验室某一研究方向学术带头人的研究工作能力，以及较丰富的团队合作经验，能够带领学术团队从事科学研究工作。第十一条研究人员聘任程序：1．聘任计划确定。实验室根据发展和工作需要，确定研究人员岗位、职数、职责等需求，提出书面申请，报送相关处室审批后确定。2．招聘信息公布。聘任计划确定后，由实验室协同人事处面向全校发布招聘信息。3．个人申请。研究人员应首先向编制归口学院提出申请，经批准后，填写《中国民族语言文字信息技术国家民委——教育部重点实验室及中国民族信息技术研究院研究人员聘任申请表》（附件3），经归口二级学院签署意见后报送至实验室。4．资格审查。实验室根据应聘人员提供的材料，对照招聘基本条件，校验各类证书及材料，确定初审合格的应聘人员。5．综合考核。由实验室考察应聘人员在实验室相关研究领域内的研究才能，并对能否胜任科研工作做出评定。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6．研究决定。实验室协同科研处、人事处提出研究人员聘任名单，并在校园网公布。7．签订协议。实验室、研究人员签订双方协议，明确聘任期限、各方责任、权利、义务等事宜。8．移交人事手续。实验室协同人事处、研究人员编制归口学院将研究人员人事、工资、行政关系移交至实验室。第四章管理第十二条实验室的科学研究以团队建设为主体，实行坐班制。第十三条实验室鼓励科研人员攻读博士学位、国内外做博士后或访问学者等，但必须完成协议要求的科研任务...