搭建平台完善机制激发活力不断探索新时期职工技术创新的新路子——武钢工会创建工人科技园的实践与体会武汉钢铁（集团）公司工会武汉钢铁（集团）公司是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。近年来，武钢集团工会积极探索市场经济条件下职工技术创新的新路子，率先创建了国内首个工人科技园，为职工搭建了自主创新成果研发和转化的平台，有力地推动了工会经济技术创新活动。一、武钢工人科技园在建设创新型国家的大潮中应运而生党中央明确指出，建设创新型国家，企业是主体。企业推进自主创新，职工是主体。随着武钢第三次创业的深入推进，公司不断完善人才机制建设，加大人才培养力度，造就了一大批不同梯次的人才队伍。在这支队伍中，活跃着3300多名工人技师、高级技师人才，他们人人通晓生产工艺，个个身怀精湛技艺，是企业缺不得的力量。但是，由于受观念和体制的束缚，单兵作战、小打小闹、缺乏整体协同，这支队伍的创新能量并未完全释放。怎样把这支队伍组织起来，充分调动技师群体技术创新的积极性，发挥他们在生产现场的攻关能力和快速应变，是武钢工会工作的一项重点。为此，在充分调研论证的基础上，我们于2005年率先建成了国内首个工人科技园，为工人技师定期交流和自主创新成果的转化搭建了平台，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---形成了工人科技园做“窝”，技能人才下“蛋”，孵化器公司推销的运作模式，有力地推动了技师创新成果的研发和转化。这种探索得到了全总的充分肯定。全国总工会领导评价说，上世纪60年代职工技协活动是工人阶级的伟大创举，工人科技园的创建是新世纪工人阶级的又一创举，为职工技协活动的发展开辟了一条崭新的道路。二、从自发到自觉，从松散到紧密，武钢职工技术创新组织在探索中不断成长壮大2004年4月，由武钢工会牵线搭桥，将武钢职工中的发明者和有创新精神及创造技能的爱好者组织起来，成立了武钢职工发明者沙龙。他们相互交流，取长补短，对推动技能工人自主创新发挥了一定的作用。但由于沙龙形式松散，没有固定的场所，没有人力财力和技术力量的支持，沙龙活动的效果并不大，研发的成果也没有得到重视和推广。不能让这股巨大的能量就此浪费。为他们创造良好的工作条件，是我们工会工作者义不容辞的责任。我在深入职工家庭走访中看到，很多发明爱好者在家中搞发明创造，缺乏场地、设备，于是决定由工会出面出资，提供固定场所，购置必要设备，建立有效制度，提供优惠政策。2005年武钢工人科技园正式挂牌成立，自此，我们的职工技师技术创新有了一个安稳舒适的“家”。经过这些年来的建设和经营，武钢工人科技园形成了学、研、推、用的工人自主创新成果推广应用工作模式。一是为技术工人掌---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---握新技能提供了“加油站”。工人科技园定期邀请部分专家教授，对他们进行《创造学》、《技术创新与发明点》、《知识产权与专利申请》等知识的培训和辅导，邀请工人中的发明家畅谈发明心得体会。通过培训和交流，提高了技能工人的创新活力和创新能力。二是为技术职工发明创造提供了研发园地。技能工人在发明创造中遇到技术难题，工人科技园邀请科技专家和具有专长的高级技师，为他们支招解疑，遇到资金困难，科技园无偿给予支持。三是为技术职工的成果提供了展示平台。工人科技园以文字、图片和实物模型等形式，常年展示工人自主创新获奖项目，还组织优秀成果参加全国职工发明成果展、海峡两岸职工创新成果展、苏州国际发明展、湖北省职工创新成果展览等，展示推广工人创新成果。四是为技术职工自主创新成果提供了转化基地。自2005年以来，技能工人研发的近千项创新成果，全部应用在企业生产上。全国劳模刘渝兴研发的“高炉炉顶煤气分析系统”技术，在第二届全国职工技术创新成果评审中荣获一等奖，并推广应用于首钢、唐钢、湘钢等高炉上，成为工人科技园成果成功转化的第一例。高级技师曹雁来发明的“固定式提升装置”为彩板生产线提供了运输原料的专用设备，...