山东临沂退休人员涨工资消息临沂2022退休人员涨工资最新消息20日，记者从临沂市人社局得知，根据山东省政府统一部署，临沂市居民养老保险根基养老金标准自7月份起从每人每月85元提高至每人每月100元，这一政策将惠及临沂市163万符合领取条件的城乡老人。据悉，这是临沂市自2022年7月全面实施居民养老保险政策以来，连续第5次上调根基养老金标准，月人均养老保险根基养老金由最开头的55元提高至现在的100元，领取人数由当年的139万人增长至163万人。标准提高后，临沂每月发放养老金约1.63亿元，年支出约19.56亿元。政策实施以来，全市已累计发放养老金67.25亿元，其中，根基养老金支出65.76亿元，全部由各级财政承受，个人账户累计支出1.4亿元。养老金主要分类中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退养息老金和企业人员退养息老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种轻视性的制度，在中国已经持续20年。概括表现为三个不同：一是统筹的手段不一样即企业人员是单位和职工本人按确定标准缴纳，机关事业单位的那么由财政统一筹资;二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位那么由财政统一支付;三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距约莫是300%~500%。企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。支出差异的理由计发根基不同造成的差异养老金图示公务员退休后的退休费计发根基是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费计发根基是退休前岗位工资加薪级工资;机关技术工人、普遍工人退休后的退休费计发根基是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例那么按照工作年限的不同而有所识别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。企业退休职工根本养老金的计算根基是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其根本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2022年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2022年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位对比，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。(二)养老制度与薪资布局的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝中国筹划经济体制遗留下来的保障模式是低工资高福利，相当于在职时已将片面资金交给国家，国家那么供给养老医疗等保障。机关事业单位那么是延续这一制度它的制度假设是根本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济布局存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入那么低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽略了行业间和行业内的薪资布局差异，而集中关注片面高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达猛烈不满。(三)企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大企业职工养老保险包括根本养老保险和企业年金，根本养老保险保证公允，企业年金表达对工作期间的鼓舞。根本养老保险的设计初衷是为了得志人们的根本...